Le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCNVN) gère directement 53 syndicats affiliés avec un total de 82 837 membres; les femmes membres comptent 34 267 personnes, soit 41,36%.
Selon le CĐKHCNVN, les femmes membres du syndicat à tous les niveaux syndicaux subordonnés ont pour la plupart un niveau professionnel et une éducation élevés; de nombreuses femmes occupent des postes de recherche, de gestion, d'enseignement et d'exploitation technique; d'autres travaillent dans les services, la technique et la logistique. Les femmes membres du syndicat sont principalement concentrées dans les grandes unités telles que le syndicat VNPT avec plus de 14 000 femmes membres du syndicat; le syndicat VNPost avec plus de 12 000 femmes membres du syndicat; le syndicat de la Télévision vietnamienne avec plus de 2 000 femmes membres du syndicat; le syndicat FPT avec plus de 1 000 femmes membres du syndicat...
Au cours de la période 2020-2025, le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" à tous les niveaux du syndicat relevant du CĐKHCNVN a obtenu de nombreux résultats importants. Afin de promouvoir davantage l'efficacité de ce mouvement, au cours de la période 2026-2030, le CĐKHCNVN a identifié 6 solutions clés.
Lier le mouvement d'émulation aux tâches professionnelles et aux exigences du développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique des agences et des unités. Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" est étroitement lié aux tâches politiques et professionnelles de chaque agence et unité; lié aux tâches de recherche scientifique, d'innovation, d'amélioration technique, de réforme administrative et de transformation numérique.
Innover le contenu du mouvement dans une direction pratique, adaptée aux caractéristiques spécifiques des femmes cadres, des membres du syndicat et des travailleurs du secteur des sciences et technologies. Élaborer le contenu du mouvement dans une direction spécifique et pratique, liée aux caractéristiques de chaque groupe cible, de chaque bloc d'unités; se concentrer sur le bloc de la gestion de l'État, les unités de service public, les entreprises scientifiques et technologiques, les unités de recherche et de transformation numérique.
Renforcer la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses; construire un environnement de travail équitable et progressiste, créer des conditions pour que les femmes se développent et contribuent. Les syndicats à tous les niveaux continuent de promouvoir leur rôle de représentation, de coordonner de manière proactive l'examen, la proposition, la participation à l'élaboration et à la supervision de la mise en œuvre des politiques relatives aux travailleuses, à l'égalité des sexes, à la population, à la famille, aux enfants et au travail du personnel féminin.
Innover les méthodes d'organisation du mouvement, promouvoir l'application des technologies numériques et améliorer l'efficacité du travail de propagande et de diffusion du mouvement. Les mouvements sont organisés de manière flexible, en fonction des conditions pratiques de chaque agence et unité; promouvoir l'efficacité des formes directes combinées en ligne, des forums d'échange, de partage d'expériences, de communication dans l'environnement numérique.
Améliorer la qualité du travail d'émulation et de récompense et reproduire les modèles avancés. Le travail d'émulation et de récompense est mis en œuvre de manière substantielle, ouverte et transparente, en prenant les résultats de la mise en œuvre des tâches professionnelles, de la recherche scientifique, de l'innovation et de la transformation numérique comme principale mesure.
Consolider l'organisation, améliorer la capacité du personnel travaillant pour les femmes. Continuer à consolider l'organisation, à améliorer la qualité des activités du comité des femmes syndicales à tous les niveaux dans le sens de la rationalisation, de l'efficacité, en accord avec le modèle d'organisation syndicale dans la nouvelle situation.
