Le chômage est toujours "difficile" à trouver du travail
M. Lê Minh Hoàng (23 ans, quartier de Long Biên, Hanoï) a travaillé comme concepteur d'intérieur après avoir obtenu son diplôme de l'Université d'architecture de Hanoï.
En septembre 2025, M. Hoàng a perdu son emploi parce que l'entreprise a réduit ses effectifs. Depuis lors, ce jeune homme cherche toujours à trouver un emploi.
Je cherche du travail par de nombreux canaux, des sites web d'entreprises aux grands portails de services d'emploi. J'ai également participé à des entretiens avec 6 entreprises ces derniers temps, mais je n'ai pas encore décidé où aller travailler. Là où j'aime le travail, les KPI sont un peu stricts. Là où j'aime la feuille de route pour l'augmentation des salaires et des avantages sociaux, le travail ne met pas en valeur mes points forts", a déclaré M. Hoàng.
Ces jours-ci, M. Hoàng est toujours "en route pour trouver un emploi" - comme l'a partagé le jeune homme. Toujours selon M. Hoàng, il n'est pas trop pressé car il a le soutien de sa famille, donc lorsqu'il trouvera un emploi vraiment satisfaisant, il décidera d'aller travailler.
Mme Tran Tung Chi (née en 2004) est également « pointilleuse » en matière de travail comme M. Hoang, diplômée universitaire avec une spécialisation en marketing. Mme Chi vit actuellement avec sa famille dans la commune de Thuong Tin (Hanoï).
Depuis qu'elle a obtenu son diplôme d'études supérieures, Mme Chi n'a travaillé que 6 mois pour une société de communication au poste d'employée de marketing en ligne. "Mon travail et celui du groupe consiste à écrire des articles publicitaires, à les publier sur le site web de l'entreprise et auprès de partenaires pour diffuser la marque auprès des clients. Le travail n'est pas trop contraignant, mais le salaire n'est que d'environ 7 millions de dongs/mois, et surtout, je ne vois pas d'avenir, j'ai donc décidé de démissionner à partir de décembre 2025", a déclaré Mme Chi.
Mme Chi a déclaré qu'elle remarquait le risque de plus en plus de difficultés à trouver un emploi car le travail est facilement remplacé par l'IA, elle envisage donc d'étudier un autre domaine. Bien qu'il existe de nombreuses opportunités d'emploi liées au marketing, Mme Chi n'est toujours pas enthousiaste car elle pense qu'elle "ne peut pas développer ses capacités et ses points forts".
Mme Chi et M. Hoàng sont 2 des nombreux jeunes urbains actuellement au chômage. Le rapport sur la situation de l'emploi au premier trimestre 2026 du Bureau des statistiques montre que le taux de chômage global dans tout le pays pour le groupe des 15-24 ans s'est arrêté à 8,86%, tandis que dans les zones urbaines, ce chiffre a grimpé à 10,7%. Cela signifie que sur 10 jeunes urbains, plus d'une personne cherche du travail. Pendant ce temps, dans les zones rurales, ce taux est nettement inférieur (7,8%).
Solutions pour "refroidir" le chômage urbain
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - analyse que le taux de chômage des jeunes dans les zones urbaines est plus élevé que dans les zones rurales en raison de la psychologie du "chômage volontaire" et de la sélection de carrière des jeunes urbains.
Il existe une différence de mentalité professionnelle entre les deux régions. Dans les zones rurales, les jeunes acceptent des emplois manuels, le travail non qualifié dans de petites usines de production ou l'économie familiale. Les jeunes urbains ont souvent tendance à "attendre un emploi parfait". Avec un certain soutien économique de la part de leur famille, de nombreux jeunes urbains sont prêts à être temporairement au chômage pour rechercher des postes à revenus élevés, des environnements luxueux ou des compétences professionnelles appropriées", a déclaré M. Thanh.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - analyse que le taux de chômage des jeunes urbains atteignant 10,7% est un signal d'alarme concernant le gaspillage des ressources sociales.
Afin de ramener rapidement les jeunes au rythme du travail, M. Trung a proposé 3 solutions.
Orientation de la formation à partir du lycée: Il ne faut pas attendre l'université pour former une profession. L'orientation professionnelle de manière substantielle à partir des classes 10-12, aidant les élèves à accéder rapidement aux compétences pratiques dont le marché urbain a soif (comme l'exploitation du commerce électronique, du numérique, de la logistique), contribuera à réduire le taux de chômage après l'obtention du diplôme.
Soutenir les startups vertes et numériques sur place: Les autorités urbaines doivent mettre en place des incubateurs de startups dédiés aux jeunes, en se concentrant sur les modèles d'économie circulaire ou les services numériques. Au lieu de postuler à un emploi, encouragez-les à créer des emplois grâce à leur propre sensibilité technologique.
Connecter l'offre et la demande grâce à la big data: Les centres de services d'emploi doivent appliquer l'IA pour analyser les profils de jeunes et les besoins des entreprises, afin de se connecter plus précisément, en évitant la situation où les personnes qui ont besoin d'un emploi ne voient pas le travail, et les entreprises qui ont besoin d'une personne ne voient pas les personnes.
