Sur la base des besoins reels du marche du travail vietnamien, la societe Anphabe recommande aux entreprises de creer des conditions permettant aux travailleurs de donner la priorite au developpement de 5 competences.
Pensee de conception et systeme: Aider les apprenants a voir la vue d'ensemble, a connecter les facteurs et a construire des solutions revolutionnaires.
Gestion du changement: C'est particulierement important pour les gestionnaires lorsqu'ils organisent une restructuration ou une transformation numerique continue.
Communication multidimensionnelle et influence: Cette competence aide les dirigeants a construire une equipe solide et a inspirer positivement.
Saisir la technologie et analyser les donnees: Pas besoin d'etre un expert en technologie, mais tout le monde doit comprendre et utiliser les donnees pour prendre des decisions.
Application de l'IA et des outils numeriques: Comprendre comment l'IA fonctionne et comment integrer la technologie dans le travail quotidien sera l'"arme" concurrentielle des travailleurs modernes.
Selon la societe Anphabe, dans un monde ou la transformation est la seule chose sûre, investir dans la capacite d'apprentissage tout au long de la vie et le developpement des competences est la strategie la plus sage. Non seulement les competences aident les travailleurs a s'adapter, mais elles sont aussi une "classe de protection" qui aide chaque individu a maintenir sa propre valeur face a l'"expansion" de l'IA.
Toujours selon une enquete de la societe Anphabe en 2025, 91% des employes pensent que l'IA les aidera a travailler plus efficacement, mais seule une petite partie est reellement formee a maîtriser cette technologie. Par consequent, la difference residera dans si vous apprenez activement ou si vous vous adaptez passivement.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
