Manque de competences professionnelles
Enregistrant la realite lors des seances de bourse d'emploi, de nombreux jeunes travailleurs, voire des etudiants sur le point d'obtenir leur diplome, sont dans une situation de "dilemme". Bien qu'ils possedent de bonnes connaissances de base, lorsqu'ils sont confrontes aux exigences pratiques des employeurs, beaucoup de gens sont surpris par les lacunes des competences.
L'etudiant Ly Chi Dam a partage avec inquietude: "Beaucoup d'entreprises ne sont pas trop strictes quant au nombre d'annees d'experience, mais elles exigent que les competences pratiques s'adaptent immediatement. C'est ce qui nous manque. Lorsque nous avons commence a aborder le travail reel, nous avons constate une difference trop grande par rapport aux livres".
Dans la meme situation, mais sous un autre angle, de nombreux travailleurs independants sont egalement en difficulte pour trouver un emploi approprie.
M. Le Hong Phuc (commune de Co Do, ville de Can Tho) s'est deja efforce de s'essayer a quelques postes avec un soutien a la formation sur place. Cependant, en raison du manque de competences professionnelles de base, le processus d'apprentissage n'a pas ete favorable, ce qui l'a rapidement decourage et a dû changer d'emploi en permanence.
N'ayant pas de metier, aller et venir n'est qu'un travail manuel, il est tres difficile de stabiliser sa vie", a declare M. Phuc.
M. Vo Nhat Duy (quartier d'O Mon, ville de Can Tho) a declare que, bien qu'il soit en bonne sante et qu'il ait un esprit progressiste, mais parce qu'il n'a pas de diplome professionnel, il ne peut assumer le poste d'employe de bus que pendant de nombreuses annees.
Ayant exerce ce metier pendant de nombreuses annees, ma sante est toujours bonne, mais si je veux prendre un poste de direction ou passer a des departements plus professionnels, je suis confronte a des obstacles lies aux diplomes et aux competences professionnelles. Sans expertise, je ne suis toujours qu'un travailleur non qualifie, les opportunites de promotion sont presque nulles", a partage M. Duy.
Difference offre-demande
Apres une enquete sur le terrain, les dossiers de demande d'emploi des travailleurs, le Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Can Tho, ont constate qu'actuellement, pour les postes de recrutement de main-d'œuvre non qualifiee, plus de 70% des dossiers repondent aux exigences de base de l'entreprise (age, sante, capacite de travail par equipes,...).
Quant aux postes necessitant des competences et des techniques, le taux de dossiers remplis n'atteint generalement qu'environ 40 a 50%. Les entreprises doivent recruter en plusieurs sessions ou suivre une formation complementaire.
Cela montre que le marche du travail connaît une situation ou l'offre et la demande ne correspondent pas vraiment. Les entreprises ont une forte demande de recrutement, mais la qualite et les competences d'une partie des travailleurs ne repondent pas aux exigences reelles. Il s'agit d'une question qui necessite une coordination plus etroite entre les agences de gestion, les unites de services d'emploi et les entreprises dans le travail de conseil, de formation et de connexion pour les travailleurs.
Sur la base de l'orientation de developpement de la ville de Can Tho, le Centre DVVL de la ville prevoit que la demande de main-d'œuvre en 2026 de la ville se concentrera fortement sur les domaines strategiques, refletant la transition economique tels que la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les technologies de l'information et la transformation numerique, le tourisme de haute qualite et les services de gestion...
Le manque sera particulierement evident dans des postes tels que la gestion de l'entreposage, le transport multimodal, la gestion de la chaîne d'approvisionnement frigorifique, les programmeurs de developpement d'applications, les consultants en transformation numerique capables d'appliquer la technologie au secteur de l'agriculture de haute technologie, la gestion d'hotels/resorts ayant de bonnes langues etrangeres, les guides touristiques professionnels et les experts ayant des competences en gestion de service...
Face a cette realite, les politiques relatives au marche du travail et a la formation professionnelle continueront d'etre mises en œuvre par le Centre, contribuant a soutenir les entreprises dans le processus de recrutement ainsi qu'a creer les conditions les plus favorables pour les travailleurs dans la recherche d'emploi et la formation professionnelle.
