Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le mois de mai est la période où les travailleurs ont tendance à rechercher de nouvelles opportunités d'emploi pour augmenter leurs revenus. Parallèlement, les entreprises relancent également leurs activités de production et commerciales, créant de nombreux emplois vacants, en particulier dans le groupe des travailleurs non qualifiés et des employés de bureau.
Sur la base d'une enquête et de la collecte d'informations sur 3 100 dossiers de demandeurs d'emploi du Centre, le salaire souhaité des travailleurs est principalement de 5 à 10 millions de VND/mois (soit 52,4%). Il s'agit d'un salaire courant sur le marché, adapté au groupe de travailleurs non formés, aux ouvriers techniques ou aux employés de bureau nouvellement employés/niveau inférieur.
Le salaire de 10 à 20 millions de dongs/mois représente 40,5%. Il s'agit du salaire attendu des personnes ayant de bonnes qualifications professionnelles (telles que le groupe diplômé de l'université ou les professionnels de niveau moyen/élevé ayant de l'expérience).
Les salaires supérieurs à 20 millions de dongs/mois représentent 6,2%, concentrés sur le groupe des cadres supérieurs tels que les dirigeants, les gestionnaires ou les experts expérimentés.
En termes d'âge, les travailleurs qui recherchent un emploi sont principalement concentrés dans le groupe d'âge de 35 à 54 ans, représentant 43,8%, ce qui montre qu'un nombre non négligeable de travailleurs d'âge moyen ont besoin de changer d'emploi.
Vient ensuite le groupe de 25 à 34 ans, représentant 39,0%. Il s'agit du groupe d'âge le plus dynamique, ayant accumulé 3 à 10 ans d'expérience, se trouvant dans une phase de développement professionnel vigoureux, de sorte que le besoin de changer d'emploi pour progresser, augmenter ses revenus ou changer d'environnement est très important.
Le groupe de 15 à 24 ans représente 13,8%, ce qui reflète les besoins de recherche d'emploi des jeunes diplômés, des stagiaires ou des jeunes travailleurs inexpérimentés. Ce groupe a tendance à rechercher de nouveaux postes pour apprendre et se frotter.
Le groupe des 55 ans et plus représente 3,3%, dans ce groupe, les travailleurs qui cherchent un emploi sont généralement des experts, des conseillers seniors ou des personnes qui ont besoin de travailler à temps partiel pour maintenir leur dynamisme.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que le marché du travail est témoin d'une explosion de la demande de recherche d'emploi de deux groupes de personnes complètement opposés en termes de qualifications, représentant plus de 70% du nombre total de demandeurs d'emploi. Le groupe de travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur est en tête avec 37,9%, ce qui reflète la forte pression concurrentielle de l'emploi du groupe de travailleurs intellectuels, de bacheliers et d'ingénieurs. L'offre de main-d'œuvre titulaire d'un baccalauréat est actuellement très abondante et ils ont tendance à rechercher activement ou à changer d'environnement de travail. Le groupe de travailleurs non formés suit de près avec 33,2%. Le taux de recherche d'emploi élevé de ce groupe découle du fait que les emplois qui ne nécessitent pas de qualifications sont souvent peu stables, le taux de changement d'emploi est élevé ou que les travailleurs saisonniers qui perdent leur emploi doivent trouver un nouvel emploi.
La tendance à la recherche d'emploi des travailleurs se concentre sur deux pôles, soit ils ont des qualifications professionnelles élevées, soit ils n'en ont pas. Cela indique la situation de "surplus, manque de qualité". L'offre de main-d'œuvre non qualifiée et de personnel de bureau est excédentaire, dépassant les besoins réels. Inversement, le groupe de main-d'œuvre technique qualifiée (collège/lycée) et de main-d'œuvre professionnelle hautement qualifiée répondant aux normes strictes des entreprises est gravement en manque", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
