4 façons de deployer un travail multi-roles specifiques comme suit :
C'est a partir d'une strategie de personnel claire
Avant de mettre en œuvre l'entreprise doit identifier des objectifs specifiques : augmenter l'efficacite de l'exploitation developper une equipe de successeurs ou economiser sur les coûts du personnel?... Cela aide a orienter le choix du role du groupe d'employes approprie et des outils de soutien necessaires.
Construire une feuille de route de formation flexible
Les entreprises devraient investir dans des plateformes d'apprentissage internes ou des partenaires de formation externes pour aider les employes a developper des competences multidimensionnelles. Les cours de micro-learning et le mentorat dans le cadre de projets concrets sont des methodes adaptees au modele Poly Employment.
La politique de repartition et d'evaluation transparente
Il est necessaire d'assurer que les employes beneficient d'une repartition raisonnable du temps qu'ils ne sont pas affectes a des taches qui depassent leurs capacites ou qu'ils manquent de ressources de soutien. Dans le meme temps les indicateurs d'evaluation de l'efficacite doivent refleter correctement la contribution de chaque role qu'ils assument.
Creer un environnement de travail flexible et fiable
Encourager les employes a partager a proposer et a repondre sur le volume de travail les difficultes dans le nouveau role. Les entreprises doivent construire une culture de confiance ou les employes ont le droit de refuser s'ils se sentent inappropries au lieu d'etre imposes.
Selon Anphabe Company Poly Employment n'est pas simplement une tendance a la mode mais devient progressivement une solution strategique pour les entreprises qui souhaitent survivre et se developper a une epoque 'a la fois instable et exigeante en termes de vitesse'.
Cependant pour transformer cette tendance en valeur reelle les entreprises ont besoin d'une preparation minutieuse en termes de ressources humaines de technologie et de systemes de gestion. Investir dans les capacites multitaches n'est pas seulement un investissement dans la productivite mais aussi un investissement dans le developpement durable de l'organisation a l'ere nouvelle.
La tendance au travail multitache (Poly Employment) est un nouveau concept sur le marche du travail ou un employe assume plusieurs roles en meme temps.
