Lorsque les employes travaillent de maniere multitache les entreprises en tirent de nombreux avantages selon la societe Anphabe.
Optimiser l’efficacite des ressources humaines
Poly Employment aide les entreprises a maximiser les capacites de leurs employes. Un individu peut assumer de nombreux domaines differents reduisant ainsi le gaspillage de ressources et accelerant la mise en œuvre des projets.
En renforçant la capacite d'adaptation organisationnelle
Dans un environnement commercial en constante evolution une equipe de personnel polyvalent est un avantage strategique. Lorsque les employes peuvent changer de maniere flexible entre les roles les organisations peuvent reagir plus rapidement aux fluctuations du marche.
S'accroître la cohesion et la motivation au travail
Lorsqu'ils sont autorises a explorer et a developper leurs competences dans de nombreux domaines les employes se sentent souvent plus reconnus et plus precieux. Cela contribue de maniere importante a retenir les talents en particulier les jeunes qui ont tendance a 'abandonner le travail' s'ils ne reçoivent pas de nouveaux defis.
La promotion de l'innovation
L'interaction entre les competences et les domaines specialises cree souvent de nouvelles perspectives stimulant la pensee creative. Les employes qui jouent de nombreux roles connectent souvent facilement des idees entre les departements proposant ainsi des solutions d'amelioration exceptionnelles.
Par ailleurs la societe Anphabe a egalement souleve des defis lors de la mise en œuvre de Poly Employment.
Bien qu'il apporte de nombreux avantages ce modele pose egalement de nombreuses questions que les entreprises doivent examiner attentivement.
Le risque de surcharge et de reduction des performances
Le fait qu'un individu assume plusieurs taches en meme temps peut facilement entraîner une epuisement s'il n'y a pas d'allocation de travail raisonnable. La vague dans le champ de responsabilite peut egalement provoquer des tensions et des conflits internes.
Celebrez un systeme de gestion plus efficace
Poly Employment pose de nouvelles exigences en matiere de gestion de la performance de mesure des KPI et d'evaluation equitable. Les entreprises doivent mettre en place un systeme de suivi clair des capacites et de la productivite afin d'assurer la transparence et l'equite dans l'enregistrement.
Le coût de la formation augmente
Pour que les employes assument de nombreux roles les entreprises sont obligees d'investir massivement dans la formation multi-competences. Le manque de normalisation et de contenu de formation approprie peut entraîner des risques pour la qualite du travail et une perte d'orientation de developpement.
