Selon Anphabe Company cette tendance au travail multitache offre des opportunites de developpement de competences et d'optimisation des ressources humaines mais pose egalement de nombreux defis a la gestion du personnel.
Le marche du travail moderne connaît un changement constant dans la façon dont les travailleurs abordent le travail et la façon dont les entreprises gerent le personnel. Les concepts autrefois consideres comme standard tels que « profession stable » ou « poste fixe » laissent progressivement place a des modeles plus flexibles refletant fidelement la nature d'un monde complexe changeant et multidimensionnel.
Dans ce contexte Poly Employment - travail multi-roles - est apparu comme l'une des tendances les plus marquantes promettant une percee dans la maniere d'organiser le travail le developpement des competences des employes et l'optimisation de l'efficacite organisationnelle.
La societe Anphabe estime que Poly Employment est un concept qui designe la situation ou un travailleur n'est pas limite par un role ou un titre unique mais peut assumer plusieurs postes differents en meme temps ou en alternance dans la meme organisation ou entre plusieurs organisations differentes.
Le developpement rapide de la technologie en particulier les plateformes de soutien au travail a distance la gestion de projet et la collaboration virtuelle ont ouvert l'espace au developpement de ce modele de travail. Au lieu d'etre lies a une description de travail fixe les travailleurs d'aujourd'hui peuvent assumer de nombreuses taches differentes a condition qu'ils aient des competences appropriees et que l'entreprise dispose d'un systeme de gestion flexible.
La societe Anphabe analyse les raisons pour lesquelles Poly Employment est devenu une tendance.
La technologie ouvre la voie a un modele de travail flexible
L'essor des plateformes numeriques telles que Slack Zoom Trello Notion... permet de coordonner et d'exploiter le travail sans etre limite par l'espace physique ou les fuseaux horaires. Cela permet aux employes d'allouer facilement du temps pour de nombreux projets ou roles differents tout en assurant des performances.
La transformation de la pensee du developpement professionnel
La nouvelle generation de travailleurs (en particulier les Z et les Millennials) n'est plus interessee par un emploi qui dure toute une vie. Ils aspirent a un developpement global a l'apprentissage continu et a la flexibilite des competences individuelles. Poly Employment devient la reponse a ce besoin en leur permettant d'explorer de nombreuses competences et roles en meme temps.
Optimiser les ressources internes
Dans un contexte de fluctuations economiques et de pression a la reduction des coûts de nombreuses entreprises choisissent de restructurer leur modele de personnel dans le sens de la polyvalence. Un agent de marketing ne travaille pas seulement sur le contenu mais soutient egalement le service a la clientele ou l'organisation d'evenements - s'il a des competences appropriees. Cela permet de reduire les coûts de recrutement et d'accroître la flexibilite de l'organisation.
