Le Centre des services de l'emploi de Hanoï a indiqué que la session de bourse de l'emploi mobile des communes de Thuong Tin, Hong Van, Thuong Phuc, Chuong Duong en 2026, prévue le samedi 19 septembre, compte 321 postes de recrutement à revenus élevés à partir de 15 millions de dongs/mois ou plus.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï a compilé les besoins de recrutement et d'admission des unités et des entreprises participant à la session, montrant que 32 unités et entreprises ont participé à la session. Le nombre total de besoins de recrutement et d'admission est de 1 476 postes, dont 200 besoins de recrutement.
Objectifs de recrutement en fonction des exigences de qualification: La demande de recrutement est constituée de travailleurs ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques représentant la proportion la plus élevée: 648/1,276 objectifs, représentant 50,8%. La demande de recrutement de travailleurs ayant un niveau collégial - universitaire ou supérieur: 187/1,276 objectifs, représentant 14,7%. La demande de recrutement de travailleurs ayant un niveau d'études secondaires ou supérieur: 441/1,276 objectifs, représentant 34,6%.
Les postes avec un revenu de 15 millions de VND/mois ou plus: 321/1 276 postes (représentant 25,2% du nombre total de postes à pourvoir). Il s'agit du niveau de revenu des postes de haute qualité, des employés ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.
Les postes ayant un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 381/1276 postes (représentant 29,9% du nombre total de postes à pourvoir). Il s'agit du niveau de revenu des postes occupant des postes spécialisés, techniques, commerciaux, de gestion, de supervision... et des emplois exigeant que les employés aient un certain niveau de qualification, de compétences ou d'expérience.
Les postes avec un revenu inférieur à 10 millions de VND/mois comptent 248/1,276 postes, soit 19,4% du nombre total de postes à pourvoir. Il s'agit d'un niveau de revenu principalement concentré sur les postes d'ouvriers de production, d'ouvriers mécaniciens, de confection, de vendeurs, de comptables, d'employés de bureau... Ce niveau de revenu ne nécessite pas une expérience trop élevée, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.
Les objectifs ont un niveau de revenu convenu de 326 objectifs. Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenu, dépendant des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation des travailleurs.
Demande de recrutement par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la plus forte demande de recrutement avec 675/1 276 postes. Il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à l'environnement de travail, dynamique et prête à répondre aux exigences en termes de temps, d'intensité et de conditions de travail de l'entreprise.
Le groupe d'âge de 31 à 40 ans a 329 objectifs. Il s'agit d'un groupe de travailleurs qui ont une bonne expérience de travail, des compétences professionnelles et une bonne conscience de la discipline, adapté aux postes exigeant une expertise et une stabilité à long terme.
Le groupe d'âge de 41 à 50 ans compte 226 objectifs. Les besoins de recrutement dans ce groupe se concentrent principalement sur les emplois qui ne nécessitent pas une intensité de travail trop élevée ou les postes nécessitant une expérience pratique.
Le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 46 postes. Cela montre que les opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés sont encore limitées, principalement concentrées dans les postes qui ne sont pas très exigeants physiquement, qui sont stables ou qui nécessitent l'expérience et les compétences pratiques des travailleurs.
