Selon la société Anphabe, les signes indiquant que vous devenez progressivement une "personne invisible" au bureau comprennent le fait de ne plus pouvoir assister à des réunions d'orientation stratégique; le rôle dans les projets clés diminue progressivement, votre nom n'apparaît plus sur la liste du personnel clé; vos opinions sont rarement consultées ou ne sont plus décisives; le réseau de relations internes se réduit, vous avez moins d'occasions de vous connecter avec de nouveaux groupes de pouvoir; le sentiment que vous faites toujours bien, mais l'organisation ne semble plus vous "voir"...
Voici le secret, les choses à faire:
Se repositionner comme une "personne qui crée une direction
Ne vous contentez pas de "bien mettre en œuvre", montrez activement que vous apportez des valeurs stratégiques - des valeurs dont l'organisation au présent et à l'avenir a besoin. Par exemple, concentrez-vous sur le développement, l'analyse des données pour prévoir les tendances; proposez des améliorations liées aux objectifs à long terme; devenez un co-créateur de stratégie au lieu de simplement exécuter des ordres.
Appeler son propre nom
Dans un environnement de travail volatil, la présence n'est plus une chose naturelle mais doit être construite de manière proactive.
Vous devriez vous présenter sur des forums internes importants; partager des points de vue, proposer des initiatives au bon moment; vous connecter avec des groupes de transition pour prouver votre accompagnement.
Retrouver le bon environnement pour briller
Parfois, ce n'est pas que vous êtes incompétent, mais que l'organisation s'est déplacée dans une autre direction, et peut-être que le modèle commercial change, ce qui fait que vos capacités autrefois fortes ne sont plus aussi précieuses qu'avant.
Cette réalité montre que ce n'est pas que vous perdez vos capacités, mais seulement que vous perdez votre adéquation. À ce moment-là, vous devez courageusement sortir de la "zone sombre" et trouver un nouvel environnement - où la lumière continue de briller sur vos capacités. Plus important encore, soyez toujours "à la pointe de vos capacités" pour vous adapter aux changements rapides.
