Mme Trần Thị Thanh Hà - membre du Présidium, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que, selon le ministère de l'Intérieur, le salaire moyen en 2025 des travailleurs est de 9,76 millions de dongs/mois, soit une augmentation de 11% par rapport à 2024.
Parmi celles-ci, les entreprises et les sociétés à responsabilité limitée à 100% de capitaux d'État - salaire moyen de 12,89 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 18,2% par rapport à 2024.
Entreprises non publiques (hors entreprises IDE): Salaire moyen de 8,66 millions de VND/personne/mois, en hausse de 7% par rapport à 2024.
Entreprises IDE, salaire moyen de 10,77 millions de VND/personne/mois, en hausse de 9,6% par rapport à 2024.
En ce qui concerne les primes du Têt, la prime moyenne est de 8,69 millions de dongs/personne, soit une augmentation de 13% par rapport au Têt Nguyên Đán Ất Tỵ 2025.
Parmi celles-ci, les entreprises publiques représentent environ 9,44 millions de dongs/personne, soit une augmentation de 23% par rapport à 2024;
Entreprises non publiques (hors entreprises IDE): 7,37 millions de VND/personne, en hausse de 9% par rapport à 2024;
Les entreprises IDE sont de 9,21 millions de VND/personne, soit une augmentation de 12% par rapport à 2024.
Le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a également informé de la situation des conflits du travail qui ont conduit à des arrêts de travail collectifs.
Avant et pendant le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 (chiffres calculés en janvier et début février 2026), 8 arrêts de travail collectifs se sont produits dans tout le pays, soit une baisse par rapport à la même période de l'année précédente.
La principale raison est que les travailleurs demandent des augmentations de salaire, exigent le paiement des salaires; demandent de réduire les heures supplémentaires, d'augmenter les allocations... reflétant une attitude de gestion irrationnelle.
Immédiatement après l'incident, les syndicats de tous niveaux ont rapidement coopéré avec les agences fonctionnelles pour aider les parties à dialoguer et à négocier afin de trouver des solutions. Grâce au processus de dialogue et de négociation entre l'employeur et le collectif de travailleurs avec le soutien, les conseils et le témoignage des agences fonctionnelles, la plupart des demandes des travailleurs ont été entièrement ou partiellement résolues par l'employeur, et le collectif de travailleurs est revenu au travail normalement.
