Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, la session de bourse de l'emploi de la commune de Quang Minh compte 38 entreprises et unités participantes avec un besoin total de recrutement de 2 186 postes.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques représente la proportion la plus élevée: 827/2 186 postes (37,8%); la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial - universitaire ou supérieur est de 670/2 186 postes, représentant 30,6%; la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée est de 689/2 186 postes, représentant 31,5%.
En fonction du niveau de revenu, les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus comptent 191/2 186 postes (représentant 8,7% du nombre total de postes à pourvoir). Il s'agit du niveau de revenu des postes de haute qualité, des travailleurs ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.
Les postes avec un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois: 587/2 186 postes (représentant 26,9% du nombre total d'objectifs de recrutement). Il s'agit du niveau de revenu des postes dans les départements des affaires, de la gestion, de la supervision, des chefs/chefs adjoints de département...
Les objectifs avec un revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 759/2. 186 objectifs (représentant 34,7% du nombre total d'objectifs de recrutement). Il s'agit d'un groupe ayant une forte demande de recrutement, principalement destiné aux travailleurs non qualifiés ou aux travailleurs ayant reçu une formation de base. Ce niveau de revenu convient à la majorité des travailleurs, les exigences en matière d'expérience ne sont pas trop élevées, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.
Indicateurs avec un revenu inférieur à 7 millions de VND/mois: 35/2 186 indicateurs (représentant 1,6%). Il s'agit d'un groupe d'emplois avec un revenu moyen-bas, se concentrant généralement sur des emplois simples, nécessitant peu de compétences professionnelles. Ce groupe convient aux travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'expérience ou qui viennent de participer au marché du travail.
Les indicateurs ont des niveaux de revenus convenus: 614 indicateurs (représentant 28,1%). Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenus, en fonction des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation du travailleur. Habituellement, ces postes peuvent appartenir au groupe de travail technique, professionnel ou à des emplois spécifiques.
Demande de recrutement par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la demande de recrutement la plus élevée avec 1 368/2 186 places; le groupe d'âge de 31 à 40 ans a 541 places; le groupe d'âge de 41 à 50 ans a 245 places; le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 32 places.
