La nouvelle réglementation du Comité populaire provincial de Phú Thọ exigeant que les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs ne portent pas de jean ni de robe courte sur les genoux... lors de la réalisation de leurs tâches attire de nombreuses opinions divergentes.
Il est indéniable que les vêtements font partie de l'image de la fonction publique. Un bureau où les fonctionnaires s'habillent soigneusement sont courtois et respectueux de la population créera une sensation de confiance et de sympathie dès le premier regard.
Phú Thọ n'est pas la première localité à poser des exigences strictes en matière de tenues de bureau. Depuis 2017 le Comité populaire de la ville de Cần Thơ a promulgué un code de conduite dans les agences administratives qui stipule clairement que les cadres et les fonctionnaires ne doivent pas porter de jeans ou de t-shirts lorsqu'ils travaillent.
Au niveau des ministères à partir de 2021 le ministère de l'Intérieur applique également des réglementations internes exigeant que les fonctionnaires ne portent pas de jean de robe courte ou de t-shirt à col rond afin de normaliser l'image et le comportement des fonctionnaires.
Ou à Thừa Thiên - Huế de la période 2018-2020 de nombreux organismes ont encouragé les cadres à porter l'áo dài traditionnel sur certains jours ce qui reflète la tendance à construire une culture de bureau spécifique.
Ces exemples montrent que la réglementation des vêtements n'est pas une chose étrange mais qu'elle fait partie des efforts conjoints de nombreuses localités et ministères visant à la professionnalisme administrative. Et la réglementation de Phú Thọ est raisonnable et s'inscrit dans la tendance générale.
Cependant les vêtements de bureau sont également un domaine qui suscite des débats en particulier lorsqu'il existe des réglementations absolues telles que 'ne pas porter de jean'.
Parce que dans le rythme de vie moderne le jean s'il s'agit d'une couleur foncée d'une tenue debout non déchirée et non démodée est devenu une tenue assez courante dans les environnements de travail et de bureau dans de nombreux pays.
De plus le problème ne réside pas dans le matériau de la tenue mais dans son niveau d'élégance et sa conformité à la nature de la tâche. Un jean foncé assorti à une chemise peut être plus soigné qu'un ensemble de vêtements « conformes à la réglementation » mais médiocre et peu raffiné.
Sans compter que les caractéristiques spécifiques de certains postes de travail qui nécessitent de se rendre sur les lieux de travail en plein air de se déplacer beaucoup... nécessitent également de la flexibilité. Par conséquent le plus important lors de l'application des réglementations est de se placer dans le contexte spécifique de chaque unité et de chaque tâche. La norme ne signifie pas rigidité ; la politesse ne signifie pas uniformisation.
Il est également nécessaire d'éviter la tendance à considérer les réglementations vestimentaires comme une norme d'éthique de la fonction publique. Parce que les costumes peuvent créer une bonne impression initiale mais la qualité de la fonction publique est déterminée par l'attitude de service la capacité de traitement du travail l'esprit de responsabilité et la transparence.
Un organisme d'État propre beau ordonné et solennel est ce que les citoyens souhaitent ; mais ce qu'ils attendent de plus c'est une attitude amicale et professionnelle et des procédures qui sont résolues rapidement et conformément à la loi.
Les costumes peuvent contribuer à créer une culture de bureau mais cette culture n'a vraiment de sens que lorsqu'elle s'accompagne de la réforme administrative de la transformation numérique et de l'amélioration de la qualité du service.
