Pendant longtemps, lorsque l'on évoque le travail de prise en charge des travailleurs, beaucoup de gens pensent souvent aux cadeaux, aux allocations de soutien ou aux programmes de protection sociale.
Cependant, il existe une autre forme de prise en charge, plus discrète mais apportant une valeur plus durable, qui est d'offrir aux travailleurs la possibilité d'étudier pour améliorer leur niveau culturel et leurs compétences. L'histoire de nombreuses entreprises à Đồng Nai coopérant avec les syndicats pour ouvrir des cours de rattrapage culturel, de langues étrangères, d'informatique, de compétences en gestion et de formation professionnelle pour les ouvriers est un exemple notable.
Pour de nombreux travailleurs, en particulier les ouvriers issus de zones rurales ou issus de milieux défavorisés, il n'est pas rare qu'ils doivent arrêter leurs études prématurément et n'aient pas les conditions nécessaires pour continuer à étudier, à améliorer leurs qualifications et leurs compétences.
Par conséquent, les cours organisés directement dans les entreprises deviennent un pont pour les aider à perfectionner leurs connaissances, à améliorer leurs capacités et à ouvrir les portes de leur carrière.
La réalité montre que le besoin d'apprentissage des ouvriers est actuellement très élevé. Beaucoup de gens veulent terminer leurs études secondaires, apprendre des langues étrangères, l'informatique ou améliorer leurs compétences professionnelles pour avoir des opportunités d'avancement et d'augmentation de revenus.
Cependant, tout le monde n'a pas les conditions en termes de temps, de financement ou d'environnement d'apprentissage appropriés. Par conséquent, le fait que les syndicats et les entreprises prennent l'initiative d'amener les cours plus près des travailleurs est une méthode très pratique, répondant aux besoins réels de la main-d'œuvre dans les zones industrielles.
Un diplôme d'études complémentaires, un certificat de compétences ou un cours de formation professionnelle peuvent créer de meilleures opportunités d'emploi et des revenus plus élevés pendant de nombreuses années par la suite.
Et la réalité l'a prouvé. De nombreux ouvriers de Đồng Nai, après avoir participé à des programmes d'études, sont devenus chefs d'équipe, contremaîtres ou cadres de direction.
De nombreuses personnes ont des initiatives d'amélioration technique qui rapportent des dizaines de milliers de dollars américains aux entreprises chaque mois. Ces résultats montrent que l'investissement dans les personnes est toujours l'investissement le plus efficace.
Les entreprises possédant une main-d'œuvre qualifiée, compétente et ayant un esprit d'apprentissage contribueront à améliorer la productivité, à réduire le gaspillage et à accroître la compétitivité.
Dans un contexte de transformation numérique, d'automatisation et d'intégration internationale de plus en plus forte, les entreprises possédant une main-d'œuvre de haute qualité auront un avantage plus important sur le marché.
Le point remarquable de l'histoire qui aide les travailleurs à améliorer leur valeur personnelle à Đồng Nai est le rôle d'organisation, de pont du syndicat, en plus des efforts des entreprises.
Et la façon de faire de Đồng Nai est également une expérience à titre de référence pour de nombreuses autres localités comptant de nombreux travailleurs.
L'extension des modèles de complément culturel, de formation professionnelle et d'apprentissage tout au long de la vie directement dans les entreprises contribuera à construire une main-d'œuvre de haute qualité, répondant aux exigences de développement dans la nouvelle phase à l'échelle nationale.
Lorsque les travailleurs sont formés, les entreprises ont plus de motivation pour se développer et l'économie disposera de ressources humaines de qualité supplémentaires. Ce sont des avantages multidimensionnels qu'aucun programme de soutien à court terme ne peut remplacer.
