Efforts pour surmonter les difficultés
Le 10 avril, au Collège d'économie et de technologie numérique n° 1 de Nghệ An, le bloc d'émulation des établissements d'enseignement professionnel relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) a organisé une conférence pour déployer le travail d'émulation et de récompense en 2026.
La conférence a réuni M. Nguyễn Xuân Hùng - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Nguyễn Chí Công - vice-président permanent de la Fédération du travail de la province de Nghệ An - ainsi que des représentants des unités du bloc.
Le bloc d'émulation compte actuellement 10 établissements d'enseignement professionnel avec 699 cadres, employés et travailleurs. En 2025, dans un contexte encore difficile, les unités maintiennent et promuent toujours des mouvements d'émulation, liés aux tâches politiques et professionnelles, créant des changements positifs.
Des mouvements d'émulation typiques ont été mis en œuvre de manière synchrone tels que « Bon travail, travail créatif », « Bon enseignement - Bon apprentissage », « Innovation créative dans l'enseignement et l'apprentissage », améliorant progressivement la qualité de la formation et l'efficacité des activités.
Selon le rapport, le travail de recrutement et de formation a obtenu de nombreux résultats notables. De nombreuses écoles ont une grande échelle de recrutement, telles que: le Collège d'économie et de technologie numérique n° 1 de Nghệ An recrute 1 556 élèves et étudiants; le Collège Đồng Khởi compte 1 811 élèves et étudiants inscrits; l'école secondaire de technologie et de tourisme n° 10 recrute 1 259 élèves; l'école secondaire de technologie n° 8 de Nam Định recrute 4 330 personnes; l'école secondaire technique du syndicat de Ninh Bình recrute 2 242 élèves.
Par ailleurs, de nombreux autres établissements de formation maintiennent également une échelle de recrutement stable, contribuant à fournir des ressources humaines techniques au marché du travail.
Le travail d'émulation et de récompense a été mis en œuvre de manière ordonnée, en félicitant rapidement les collectifs et les individus typiques. Les activités de recherche scientifique, de transformation numérique et d'amélioration de l'environnement d'apprentissage et de travail ont été mises en évidence.
Cependant, le rapport souligne également un certain nombre de limites, telles que l'extension inégale des modèles avancés et le fait que certains mouvements d'émulation ne sont pas entrés en profondeur.
Améliorer la qualité de la formation professionnelle
Prenant la parole pour donner des instructions lors de la conférence, M. Nguyễn Xuân Hùng - Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a reconnu et hautement apprécié les résultats des établissements de formation professionnelle du système.
Dans le même temps, il a partagé les difficultés et les défis auxquels les écoles sont confrontées dans le contexte du renouvellement des mécanismes et des exigences de plus en plus élevées du marché du travail; a proposé de renforcer la coordination et la liaison étroite avec les entreprises.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux unités de stabiliser rapidement l'organisation, de consolider le personnel; de mettre en œuvre des solutions pour améliorer la qualité de la formation afin de s'adapter aux besoins du marché; de promouvoir l'efficacité du mécanisme d'autonomie.
Parallèlement, il est nécessaire de bien prendre soin de la vie des cadres, des enseignants et des travailleurs; de construire un environnement de travail vert, propre et beau, civilisé; de promouvoir la transformation numérique, d'innover les méthodes de formation, d'affirmer le rôle et la position dans la phase d'intégration.
Lors de la conférence, les unités ont convenu du contenu et signé un pacte d'émulation pour 2026, dans le but de continuer à innover et à améliorer l'efficacité du mouvement d'émulation.
