Sur le portail d'information du ministère des Finances, le lecteur L.K. D à Da Nang demande: Dans le cas où le salaire, l'argent du travail de nuit, les heures supplémentaires payées pour les jours sans congé sont exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques?
La taxe de la ville de Da Nang a répondu comme suit:
Décret n° 253. 2026. ND-CP du 30 juin 2026 détaillant un certain nombre d'articles et de mesures pour organiser et guider la mise en œuvre de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ce décret entre en vigueur le 1er juillet 2026.
Les réglementations relatives aux revenus des activités commerciales, aux salaires et aux salaires des résidents individuels s'appliquent à partir de la période d'imposition 2026.
Code du travail n° 45. 2019. QH14 du 20 novembre 2019.
Décret n° 145. 2020. ND-CP du 14 décembre 2020 du gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles du Code du travail sur les conditions de travail et les relations de travail.
Conformément à l'article 26 du décret n° 253. 2026. ND-CP et aux directives des autorités fiscales, l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques provenant des salaires et des traitements dans certains cas spécifiques est mise en œuvre comme suit:
Concernant les salaires et les rémunérations du travail de nuit. Cas d'application: En dehors des heures de travail normales, si l'entreprise effectue un travail de nuit (de 22 heures à 6 heures du matin le lendemain) sur le lieu de travail conformément aux dispositions relatives aux conditions et aux heures conformément à la législation sur le travail.
La réglementation sur l'exonération d'impôt, les salaires et les traitements versés aux travailleurs travaillant de nuit pendant la période susmentionnée sont exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Dans le cas où l'entreprise paie au-delà du niveau prévu par la loi, la partie dépassant le niveau doit être incluse dans le revenu imposable à l'IRPP du travailleur.
Concernant les salaires et les salaires des heures supplémentaires. Dans le cas où cela est appliqué, les travailleurs qui ont des heures supplémentaires sur leur lieu de travail conformément aux dispositions relatives aux conditions et aux heures conformément à la législation sur le travail.
Réglementation sur l'exonération d'impôt, de salaire et de rémunération que les travailleurs reçoivent pour les heures supplémentaires exonérées d'impôt sur le revenu des personnes physiques.
La part des travailleurs qui reçoivent plus que le niveau prévu par la loi doit être incluse dans le revenu imposable à l'IRPP.
Concernant les salaires et les rémunérations versés pour les jours non pris de congé (vacances annuelles). Cas d'application: Applicable aux travailleurs relevant des sujets spécifiés au paragraphe 3 de l'article 113 du Code du travail (dans le cas où le licenciement, la perte d'emploi n'est pas pris de congé annuel ou le nombre de jours de congé annuel n'est pas terminé, l'employeur paie le salaire pour les jours non pris de congé), et conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires, de la loi sur les employés de la fonction publique.
Règlement d'exonération fiscale: Le salaire et l'argent reconnus pour les jours de congé non pris ou de congé complet de cette personne sont exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques. La partie dépensée dépassant le niveau réglementaire doit être incluse par l'entreprise dans le revenu imposable à l'impôt sur le revenu des personnes physiques du travailleur.
Le niveau de salaire et de rémunération exonéré d'impôt dans les cas susmentionnés est déterminé conformément aux dispositions du Code du travail et aux instructions détaillées des articles 55, 56, 67 du décret n° 145.2020/ND-CP du 14 décembre 2020 du gouvernement.
L'article 98 du Code du travail stipule les normes minimales de paiement des heures supplémentaires et du travail de nuit comme suit:
Salaire des heures supplémentaires: Les travailleurs qui travaillent des heures supplémentaires sont payés en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire réel payé en fonction du travail qu'ils effectuent:
Les jours normaux: Au moins 150%;
Les jours de congé hebdomadaire: Au moins 200%;
Les jours fériés, le Têt, les jours de congé payés: Au moins 300% (hors salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés pour les employés payés quotidiennement).
Salaire de travail de nuit: Les travailleurs travaillant de nuit sont payés au moins 30% du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail de la journée de travail normale.
Salaire des heures supplémentaires de nuit: Les travailleurs qui travaillent des heures supplémentaires de nuit, en plus d'être payés conformément à la réglementation sur les heures supplémentaires et le travail de nuit, sont également payés à hauteur de 20% supplémentaires du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée des jours de travail normaux ou des jours de congé hebdomadaires ou des jours fériés et du Têt.
Dans le cas où l'entreprise verse aux employés un montant dépassant le niveau prévu par la loi susmentionnée, cette partie dépassant ce niveau sera incluse dans le revenu imposable à l'IRPP des employés.
