Évaluation des cadres sur une échelle de 100 points
Le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville vient de publier des directives pour l'évaluation, le classement et l'utilisation des résultats de l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du système politique de la ville au troisième trimestre 2026.
Hô Chi Minh-Ville a convenu de mettre en œuvre une évaluation basée sur l'indice de performance du travail (IPC).
Les sujets d'évaluation comprennent les cadres dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux; les fonctionnaires et employés non occupant des postes de direction et de gestion travaillant dans les localités, les agences et les unités du système politique de la ville.
Pour les cadres dirigeants et gestionnaires, le contenu de l'évaluation est quantifié sur une échelle de 100 points. Parmi ceux-ci, 30 points sont attribués aux normes générales telles que la conscience de l'organisation disciplinaire, les qualités politiques, la moralité, le mode de vie, la mise en œuvre du règlement de travail, le principe du centralisme démocratique, la responsabilité de donner l'exemple et la construction de l'unité interne.
Les 70 points restants se concentrent sur les résultats de la mise en œuvre des tâches assignées, y compris les résultats de la direction, de l'orientation, de la gestion et de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches; le niveau d'achèvement des tâches des organisations, agences et unités relevant de leur responsabilité.
Pour les fonctionnaires et les employés qui n'occupent pas de postes de direction ou de gestion, la méthode d'évaluation est également quantifiée sur une échelle de 100 points.
30 points sur les normes générales, en se concentrant sur la conscience de l'organisation disciplinaire, les qualités politiques, la moralité, le mode de vie; la pensée innovante, l'aspiration à contribuer, l'esprit d'oser penser, d'oser faire; le respect du règlement de travail, le principe du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique, de l'unité et de la coordination dans le travail.
70 points sur les résultats de l'exécution des tâches, notamment le niveau d'achèvement des fonctions et des tâches assignées, la capacité de conseil et les compétences en matière de traitement du travail.
Évaluation des cadres sur logiciel
Hô Chi Minh-Ville demande l'unification de la mise en œuvre de l'évaluation KPI sur le logiciel d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés de la ville.
Le comité permanent du comité du parti, les dirigeants des agences et des unités sont responsables du déploiement, de la direction et de la supervision de la création de comptes personnels sur le logiciel pour les cadres, les fonctionnaires et les employés relevant de leur autorité de gestion, en assurant le calendrier d'évaluation du troisième trimestre 2026.
En particulier, les fonctionnaires à plein temps des unités de service public dans les domaines de l'éducation, de la santé, de la culture, des sports et du tourisme ne sont pas encore évalués sur le logiciel. L'évaluation de ce groupe sera guidée par le Département de l'intérieur afin de s'adapter aux spécificités de chaque domaine.
Dans les sociétés générales, les entreprises, l'Union des coopératives commerciales de Hô Chi Minh-Ville et les associations de masse chargées par le Parti et l'État, l'évaluation des KPI sur le logiciel est appliquée aux titres relevant de la gestion du Comité permanent du Comité municipal du Parti.
2 trimestres de non-exécution des tâches seront remplacés.
Les résultats de l'évaluation trimestrielle auront un impact direct sur le classement de fin d'année.
Selon les instructions, si un individu a un trimestre de l'année classé « Non-achèvement des tâches », il n'est pas classé « Achèvement exceptionnel des tâches » pour l'ensemble de l'année.
Le classement de fin d'année est basé sur les résultats de l'évaluation de chaque trimestre et les résultats de l'exécution des tâches du quatrième trimestre. Dans le cas où de nombreux individus remplissent les conditions requises pour être classés comme ayant parfaitement accompli leurs tâches, la priorité est donnée aux personnes ayant le plus grand nombre de trimestres proposés pour être classés comme excellents ou ayant un score bonus plus élevé au cours des trimestres.
Il est à noter que Hô Chi Minh-Ville met immédiatement en œuvre le remplacement des fonctionnaires dont les résultats de l'évaluation et du classement « Non-achèvement des tâches » au cours des 2 trimestres ou plus.
Grâce à l'évaluation périodique, Hô Chi Minh-Ville vise à détecter, former et utiliser rapidement les cadres ayant des capacités exceptionnelles, une pensée innovante et créative, qui osent penser, osent faire et osent assumer des responsabilités pour l'intérêt général.
Dans le même temps, la ville rectifiera, filtrera et remplacera les cadres ayant des capacités limitées, un manque de responsabilité et ne répondant pas aux exigences de la tâche.
Les résultats de l'évaluation trimestrielle de l'IPC sont également utilisés comme base pour que les localités, les agences et les unités réalisent des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés.
