Hô Chi Minh-Ville ne "uniforme" pas les effectifs
Le 13 août, le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a envoyé un document aux agences consultatives et d'assistance du Comité municipal du Parti; à l'agence du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la ville; au Comité du Parti des agences du Parti de la ville; au Comité du Parti du Comité populaire de la ville et au Comité du Parti des communes, quartiers et zones spéciales concernant la fourniture de données sur les effectifs présents des agences et des unités.
Selon le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti, l'examen et la mise à jour des données visent à servir de base au Comité permanent du Comité municipal du Parti, au Comité permanent du Comité municipal du Parti pour examiner et décider de l'attribution des effectifs officiels pour 2026.
Les agences et unités sont tenues de rendre compte honnêtement du nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés présents au 12 août 2026. Les chefs des agences et unités sont responsables devant le Comité permanent du Comité municipal du Parti et le Comité permanent du Comité municipal du Parti des données rapportées.
Les données doivent être envoyées au Comité d'organisation du Comité municipal du Parti le 17 août pour synthèse et rapport au Comité permanent du Comité municipal du Parti et au Comité permanent du Comité municipal du Parti.
Il est à noter que le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti a déclaré qu'il conseillerait l'attribution des effectifs pour la période 2027-2031 selon le principe de "pas d'uniformité". En conséquence, le nombre d'effectifs attribués en 2027 changera par rapport au nombre d'effectifs attribués en 2026, et en même temps, le transfert des effectifs des endroits excédentaires vers les endroits déficitaires sera mis en œuvre.
Par conséquent, il est demandé aux agences et unités de maintenir la stabilité des effectifs réels utilisés au moment du rapport jusqu'à ce qu'ils soient officiellement affectés en 2026.
Hô Chi Minh-Ville bénéficie d'une augmentation maximale de 20% des effectifs
Conformément à la résolution n° 09-NQ/TW du 19 mai 2026 du Bureau politique sur la construction et le développement de Hô Chi Minh-Ville dans la nouvelle ère, la ville bénéficie d'une augmentation maximale de 20% du nombre total d'effectifs par rapport aux normes assignées.
Auparavant, Hô Chi Minh-Ville avait attribué 18 548 postes de fonctionnaires. Parmi ceux-ci, le niveau de la ville a attribué 7 625 postes, le niveau communal a attribué 10 923 postes (dont 659 postes attribués au commandement militaire communal conformément aux réglementations du ministère de la Défense).
Au 20 mars 2026, le nombre réel de fonctionnaires présents était de 15 900 personnes, dont 6 190 au niveau de la ville et 9 710 au niveau communal.
Pour les fonctionnaires rémunérés par le budget de l'État, Hô Chi Minh-Ville a attribué 135 341 postes. Parmi ceux-ci, le niveau de la ville a attribué 32 136 postes, dont 31 790 postes dans les unités de service public des groupes 3 et 4 et 346 postes dans les associations chargées de tâches par le Parti et l'État; le niveau communal a attribué 103 205 postes.
Le nombre de fonctionnaires présents au 20 mars 2026 est de 126 213 personnes, dont 30 076 personnes au niveau de la ville et 96 137 personnes au niveau communal.
À partir du 1er juillet 2025, Hô Chi Minh-Ville met en service le modèle de gouvernement local à 2 niveaux après sa fusion avec les provinces de Bình Dương et Bà Rịa - Vũng Tàu.
Selon le Département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville, après la réorganisation, le nombre d'organes spécialisés relevant du Comité populaire de la ville est passé de 43 à 15 organes, soit une réduction de plus de 65%.
Au niveau de la base, la ville a également réduit le nombre de quartiers, hameaux, villages et zones résidentielles de 5 947 à 3 925 unités.
Hô Chi Minh-Ville a réglé les régimes pour plus de 8 700 cas conformément à la réglementation; a achevé l'approbation des postes de travail pour 168 communes, quartiers, zones spéciales et a progressivement équilibré le personnel entre les localités et les unités qui ont un excédent et un manque de personnel.
