Beaucoup de gens tombent dans un état de "pieds internes, jambes externes".
Dans la soumission du projet de décret ajustant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés (CBCCVC) et forces armées, le ministère de l'Intérieur a indiqué que le salaire de base actuel est de 2,34 millions de VND/mois, soit environ 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises.
Cet organisme propose d'ajuster le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.
Le Dr Nguyen Thuy Vu - Institut de formation et de perfectionnement de Hô Chi Minh-Ville (IFP), estime que le fait que le salaire de base actuel ne soit équivalant qu'à 56% du salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises crée un grand fossé de revenus entre le secteur public et le secteur privé.
Selon elle, cela affecte directement la psychologie et le niveau d'attachement des CBCCVC dans trois directions.
Premièrement, la psychologie de la comparaison et le manque de tranquillité d'esprit lorsque les revenus ne garantissent pas le niveau de vie minimum, ce qui fait que de nombreuses personnes tombent dans un état de "pieds internes et jambes externes", difficiles à se consacrer pleinement à leur travail en raison de la pression de la vie.
Deuxièmement, la diminution du niveau d'engagement lorsque l'écart de revenus est trop important fait que le secteur public perd progressivement son avantage concurrentiel en termes de personnel.
Troisièmement, le risque de "fuite des cerveaux", en particulier dans des domaines tels que la santé, l'éducation, les technologies de l'information, lorsque le personnel compétent a tendance à se tourner vers le secteur privé - où la main-d'œuvre est payée plus près de la valeur marchande.
Selon le Dr Nguyen Thuy Vu, pour retenir le personnel dans le contexte actuel, l'histoire ne se limite pas aux salaires, mais nécessite une solution globale comprenant le revenu, l'environnement de travail, les opportunités de développement et un mécanisme de reconnaissance approprié.
Réforme du mécanisme de paie
Concernant la proposition d'augmenter le salaire de base à 2,53 millions de VND/mois à partir du 1er juillet 2026, le Dr Nguyen Thuy Vu a estimé qu'il s'agissait d'un effort notable du gouvernement pour réduire l'écart de revenu entre le secteur public et le secteur privé.
Cependant, cette augmentation signifie principalement aider à compenser en partie l'inflation et à améliorer légèrement le niveau de vie, sans créer de percée en termes de revenus.
Pour les jeunes travailleurs et les personnes compétentes, elle estime que les salaires ne sont qu'une partie du problème de la fidélisation du personnel. Les jeunes d'aujourd'hui ne se contentent pas de comparer les revenus absolus, mais s'intéressent également au taux de croissance des revenus, aux opportunités de développement professionnel et au niveau d'équité dans les avantages sociaux.
Alors que le secteur privé est de plus en plus flexible en matière de salaires, de primes, de prestations et d'environnement de travail, le secteur public a encore de nombreuses contraintes en matière de mécanismes, ce qui pose de nombreux défis dans la concurrence des ressources humaines.
En conséquence, outre l'augmentation du salaire de base, il est nécessaire de réformer simultanément le mécanisme de paiement des salaires en fonction de l'efficacité du travail. De ce fait, les personnes ayant des capacités exceptionnelles bénéficient d'une rémunération proportionnelle au lieu de dépendre beaucoup de l'ancienneté ou du coefficient rigide.
Il est nécessaire de créer des opportunités de développement professionnel claires pour les jeunes, car de nombreux bons employés quittent le secteur public non pas forcément à cause de bas salaires, mais à cause du manque d'environnement d'innovation ou d'un parcours de promotion transparent" - a partagé le Dr Nguyen Thuy Vu.
Parallèlement, il est également nécessaire de prêter plus d'attention aux politiques de protection sociale pratiques telles que le soutien au logement, les soins de santé, la formation aux compétences numériques et l'amélioration des compétences technologiques des travailleurs.
Dans le même temps, il est nécessaire de construire un environnement de travail transparent, de réduire la pression administrative inutile et d'accroître la reconnaissance de leurs contributions afin de créer une motivation d'engagement à long terme.
