L'Assurance sociale du Vietnam a déclaré que le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale n'est pas seulement la base pour déterminer le niveau de cotisation mensuel, mais qu'il affecte également directement tous les droits à la sécurité sociale des travailleurs, des maladies, de la maternité à la retraite et aux décès.
Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 et au décret 158/2025/ND-CP, pour les personnes percevant un salaire décidé par l'entreprise, le salaire mensuel cotisé à l'assurance sociale obligatoire comprend le salaire selon le poste ou le titre, les allocations salariales et autres suppléments payés régulièrement et de manière stable à chaque période de salaire. Ce salaire est établi selon la grille salariale de l'entreprise et est clairement indiqué dans le contrat de travail.
Les allocations salariales visent à compenser les conditions de travail, la complexité ou l'attraction de la main-d'œuvre, mais n'incluent pas les postes qui varient en fonction de la productivité et de la qualité du travail. Les autres postes supplémentaires doivent également déterminer un montant spécifique, être payés de manière stable et indépendamment des résultats du travail.
L'organisme d'assurance sociale recommande aux travailleurs de suivre attentivement le niveau de salaire indiqué dans le contrat et le paiement correct et suffisant de l'assurance sociale conformément à la réglementation afin de garantir leurs droits à long terme. Il s'agit également d'une responsabilité juridique obligatoire de l'employeur.
Conformément à l'article 72 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 et à l'article 15 du décret 158/2025/ND-CP, le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale est un facteur décisif direct pour le montant de la pension de retraite et les allocations de départ. Pour les personnes percevant un salaire décidé par l'entreprise, le salaire moyen est calculé sur l'ensemble de la période de cotisation à l'assurance sociale.
La loi stipule également que les salaires déjà cotisés à l'assurance sociale doivent être ajustés avant de calculer la moyenne afin de garantir la valeur réelle. Pour le secteur non étatique, le niveau d'ajustement est basé sur l'indice des prix à la consommation de chaque période; le coefficient d'ajustement est publié chaque année par l'Assurance sociale du Vietnam.
Actuellement, plus de 3,5 millions de personnes dans tout le pays perçoivent des pensions de retraite et des allocations d'assurance sociale mensuelles. En 2024, la pension de retraite moyenne du Fonds d'assurance sociale a atteint environ 7 millions de dongs/mois (y compris les forces armées).
Les données montrent que le salaire mensuel moyen cotisé à l'assurance sociale en 2024 pour le secteur administratif et public a atteint 6,936 millions de dongs; pour le secteur des entreprises et des coopératives, il a atteint 6,382 millions de dongs, soit une différence d'environ 9%.
Selon la réglementation, le taux de pension de retraite maximal est de 75% lorsque les hommes ont cotisé pendant 35 ans et les femmes pendant 30 ans. Cependant, le niveau de prestation spécifique, qu'il soit élevé ou bas, dépend directement du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale tout au long du processus de travail.
