Augmenter ses revenus personnels et apporter des avantages aux entreprises
Dans le mouvement d'émulation d'initiatives et de créativité des employés, des fonctionnaires et des travailleurs (CNVCLĐ) de la capitale, Mme Nguyễn Thị Dung - chef adjoint du département d'assemblage n° 2 de Canon Vietnam Co., Ltd. se distingue par de nombreuses initiatives et créations. Mme Dung a 5 initiatives typiques, toujours axées sur un double objectif: améliorer l'efficacité du travail et contribuer au développement durable des entreprises et de la société, telles que l'amélioration du flux de produits, l'innovation des zones de formation et l'optimisation des méthodes d'approvisionnement en composants. Ses initiatives d'amélioration ont une valeur ajoutée allant jusqu'à des milliards de dongs et sont mises en œuvre dans 3 usines: Thăng Long, Quế Võ, Tiên Sơn.
L'une d'elles est la solution d'automatisation de l'approvisionnement en composants, combinant une manipulation optimale entre l'homme et la machine. Cette amélioration permet de réduire de 300 le nombre de travailleurs indirects, d'économiser plus de 30 milliards de dongs par an, tout en améliorant la flexibilité de la chaîne de production dans un contexte de forte fluctuation du marché mondial des composants...
Tout comme Mme Dung, M. Ha Xuan Qui Anh - Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd. - qui a reçu le titre d'"Initiative et créativité chez les employés de la capitale" en 2025 - est toujours conscient de la nécessité de continuer à rechercher et à réfléchir pour avoir encore plus d'initiatives et de créativité appliquées à la production.
M. Quí Anh a partagé qu'en tant qu'employé, il souhaite toujours contribuer à des initiatives et des innovations visant à apporter des avantages à l'entreprise. Lorsque l'entreprise est stable et se développe, la vie des employés sera assurée et améliorée. Avec cette pensée, M. Quí Anh s'efforce constamment d'apprendre, de rechercher et de rechercher pour promouvoir les initiatives et les améliorations issues de la pratique de la production. L'une des initiatives marquantes qui l'a aidé à recevoir le titre d'"Initiative et innovation parmi les employés et les travailleurs de la capitale" en 2025 est "L'amélioration des chambres de pompage et l'installation d'amplificateurs pour les systèmes de pompage d'eau, les systèmes de refroidissement et les ventilateurs d'air frais pour l'usine n° 2".
La conscience de la créativité de M. Quí Anh et de nombreux ouvriers de Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd. est nourrie par l'attention de l'organisation syndicale et de l'entreprise à travers des politiques qui apportent des avantages aux travailleurs. L'entreprise a élaboré un règlement de récompense pour les personnes ayant des initiatives et des améliorations exceptionnelles. Chaque sujet d'amélioration est récompensé de 20 000 VND, les initiatives dépassant les objectifs reçoivent 50 000 VND. Les améliorations qui remportent le troisième prix ou plus recevront un voyage de 7 jours au Japon ou en Thaïlande.
Diffuser le mouvement créatif
Avec de nombreuses activités pratiques, le mouvement d'émulation du travail créatif a été et est mis en œuvre avec force, en particulier pour mettre en œuvre le Mois des travailleurs 2026 sur le thème "Travailleurs vietnamiens: Innovation, amélioration de la productivité du travail".
À Hanoï, les syndicats de tous niveaux s'efforcent de faire en sorte que 70% des entreprises comptant 100 employés ou plus organisent au moins une activité de réponse; environ 60 000 membres du syndicat et travailleurs participent à la proposition d'initiatives, dont au moins 30% d'initiatives sont appliquées dans la pratique.
Grâce à une série d'activités diversifiées et pratiques, le Mois des travailleurs 2026 n'est pas seulement l'occasion de remercier les travailleurs, mais crée également une motivation pour promouvoir le mouvement d'émulation du travail et de la production, l'innovation, contribuant à la réalisation réussie des objectifs de développement socio-économique de la capitale.
Des mouvements d'innovation, d'initiatives numériques et d'amélioration de la productivité du travail ont également été largement lancés. Les syndicats à tous les niveaux encouragent les membres du syndicat à proposer des initiatives, à coopérer avec les entreprises pour évaluer, mettre en œuvre et saluer les initiatives typiques, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité de la production et des affaires.
