La réalité montre que les initiatives issues de la pratique de la production, de l'optimisation des opérations, de l'amélioration des chaînes de production à l'application de la technologie... dans toutes les localités ont apporté et apportent des valeurs très concrètes.
Grâce à l'application d'initiatives à la production, de nombreuses entreprises améliorent leur efficacité, réduisent leurs coûts et augmentent leur compétitivité. Les travailleurs améliorent également progressivement leurs revenus, leurs conditions de travail et ont plus d'opportunités d'affirmer leurs capacités.
Il est à noter que derrière chaque initiative se cache non seulement une solution technique, mais aussi un changement dans la perception du rôle des travailleurs.
Alors qu'ils se contentaient principalement de suivre les procédures existantes, ils sont devenus de plus en plus proactifs dans l'observation, la réflexion et la proposition d'améliorations. Cette proactivité crée une ressource endogène très importante pour le développement de l'entreprise.
Cependant, pour que le mouvement créatif aille réellement loin, en plus de lancer un mouvement et de récompenser exceptionnellement les "arbres d'initiative" comme par le passé, les entreprises et les organisations syndicales doivent prendre des mesures supplémentaires pour nourrir et maintenir la motivation des travailleurs.
Par exemple, il est nécessaire d'inclure les primes basées sur la valeur bénéficiaire des initiatives des travailleurs dans les conventions collectives de travail. Ceci afin de remédier à la situation courante dans les entreprises, où les primes pour les travailleurs ayant des initiatives bénéficiaires ne sont souvent que des primes exceptionnelles, en fonction du portefeuille, du niveau de reconnaissance et de la générosité de chaque chef d'entreprise, au lieu d'avoir des réglementations spécifiques et liées à la valeur bénéficiaire.
S'il est concrétisé par des ratios et des chiffres clairs, ce n'est pas seulement un moyen de reconnaître plus clairement pour les travailleurs, mais cela contribue également à transformer les initiatives de la motivation spirituelle en un avantage pratique, créant une base durable pour encourager la créativité dans les entreprises.
On peut constater que le mouvement d'initiative lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam au cours de la période écoulée, outre les chiffres concrets sur la valeur avantageuse, a également contribué et contribue à former une nouvelle culture du travail. Pour que chaque travailleur puisse devenir un véritable "créateur" dans son propre travail.
Mais pour que ce voyage d'initiative significatif continue de se répandre, toutes les parties, en particulier le rôle de l'organisation syndicale, doivent veiller à maintenir l'équilibre entre les intérêts des entreprises et des travailleurs, entre l'efficacité économique et la valeur humaine.
Ce n'est que lorsque les travailleurs ressentent clairement la reconnaissance et les opportunités de développement de leurs contributions que la créativité ne sera plus un mouvement opportun, mais deviendra une force motrice durable, accompagnant le développement de l'entreprise.
