Participation volontaire à l'assurance retraite complémentaire
Selon le décret n° 85/2026/ND-CP sur l'assurance retraite complémentaire, en vigueur à partir du 10 mai 2026 (remplaçant le décret n° 88/2016/ND-CP), les participants à l'assurance retraite complémentaire sont les employeurs et les employés qui ont participé à l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Ces personnes sont autorisées à participer volontairement à l'assurance retraite complémentaire mise en œuvre par les entreprises gérant les fonds de retraite par l'intermédiaire des employeurs.
La participation à une assurance retraite complémentaire n'est pas une condition obligatoire pour le recrutement, la signature et la prolongation de contrats de travail. Les employeurs ne doivent pas faire de discrimination ni entraver les droits et intérêts légitimes des employés en participant à une assurance retraite complémentaire.
Les employeurs ne sont pas autorisés à lier la participation à l'assurance retraite complémentaire à la politique de récompense, à l'évaluation de l'émulation et au bien-être de l'entreprise envers les employés.
Le niveau de cotisation d'assurance retraite complémentaire est convenu par l'employeur et l'employé sur une base volontaire.
Sur la base des exigences de gestion du travail et de la capacité financière, l'employeur élabore un document d'accord entre l'employé et l'employeur concernant la participation à l'assurance retraite complémentaire. En même temps, il effectue des cotisations d'assurance retraite complémentaire pour les employés de son entreprise conformément au document d'accord.
Les conditions pour que les employés participant à l'assurance retraite complémentaire bénéficient de la contribution de l'employeur, et les résultats de l'investissement provenant de la contribution doivent être spécifiés dans le document d'accord entre l'employeur et l'employé.
Dans le cas où l'employeur remplit les conditions relatives à la durée minimale de travail pour l'employé, elle ne dépasse pas 5 ans.
Accord entre l'employeur et le travailleur
En ce qui concerne le processus de participation, le décret stipule que l'employeur doit élaborer un document d'accord et informer, recueillir l'avis des employés.
Après concertation, l'employeur signe un document d'accord sur la participation à l'assurance retraite complémentaire avec chaque travailleur, ou signe avec le président du syndicat après avoir recueilli l'avis du collectif des travailleurs.
L'employeur signe un contrat de participation au programme d'assurance retraite complémentaire avec l'entreprise gérant le fonds de retraite. Sur la base de la liste des employés participant au programme, l'entreprise gérant le fonds de retraite ouvre un compte de retraite personnel pour l'employé.
Sur la base du programme d'assurance retraite complémentaire enregistré et de l'accord écrit avec le travailleur, l'employeur verse la contribution de l'employeur (le cas échéant) et la partie que le travailleur confie à l'employeur pour qu'il cotise (le cas échéant) au fonds d'assurance retraite complémentaire; informer l'entreprise gérant le fonds de retraite du montant à verser à chaque travailleur conformément à la réglementation.
Le montant du paiement de l'assurance retraite complémentaire du fonds de retraite dépend de la valeur du compte de retraite individuel au moment de la réception du paiement, des réglementations sur le paiement dans le programme d'assurance retraite complémentaire et des réglementations dans le document d'accord entre l'employé et l'employeur concernant la participation à l'assurance retraite complémentaire.
L'État ne garantit pas le montant du paiement de l'assurance retraite complémentaire. Dans le cas où les droits et intérêts légitimes des organisations et des individus participant à l'assurance retraite complémentaire sont violés, ou qu'un litige survient, la protection des droits et intérêts légitimes ou le règlement du litige sont effectués par la négociation, la conciliation ou la demande d'arbitrage ou de règlement par le tribunal vietnamien conformément à la loi.
Les travailleurs participant à l'assurance retraite complémentaire peuvent choisir de recevoir des paiements mensuels ou de recevoir des paiements uniques, ou de combiner la réception de paiements uniques et la réception mensuelle.
Selon la loi sur l'assurance sociale, l'assurance retraite complémentaire est un type d'assurance volontaire selon les principes du marché, visant à compléter le régime de retraite dans l'assurance sociale obligatoire, avec un mécanisme de création de fonds à partir des cotisations des employeurs ou des employeurs et des employés.
Les cotisations au fonds d'assurance retraite complémentaire sont gérées par compte de retraite individuel.
Le niveau de paiement de l'assurance retraite complémentaire est déterminé sur la base du solde du compte de retraite individuel au moment du paiement, accumulé par le biais des activités d'investissement du fonds d'assurance retraite complémentaire selon les principes du marché.
