Inquiétudes concernant 2 options d'augmentation des pensions de retraite
Le ministère de l'Intérieur recueille des avis pour finaliser le projet de décret ajustant les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale (BHXH) et les allocations mensuelles.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur propose 2 options pour ajuster les pensions et les allocations.
Option 1, à partir du 1er juillet 2026, ajustement à la hausse de 4,5% et 200 000 VND/mois sur le niveau des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale et des allocations mensuelles de juin 2026;
Option 2, à partir du 1er juillet 2026, ajuster à la hausse de 8% le niveau des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale et des allocations mensuelles de juin 2026 pour les catégories ci-dessus.
Selon les experts du travail, la proposition de 2 options d'augmentation des pensions à partir du 1er juillet 2026 du ministère de l'Intérieur n'est pas simplement une addition de revenus. Derrière elle se cache un choix politique de principe: donner la priorité à l'équité en termes de cotisations et de prestations ou renforcer le partage pour soutenir les groupes vulnérables.
Dans la première option, l'augmentation de 4,5% associée à un supplément de 200 000 VND/mois crée un mécanisme de "compensation du fond" clair. Les personnes ayant de faibles pensions de retraite - qui ont subi de nombreux désavantages dans le passé en raison de cotisations limitées - bénéficieront d'une amélioration significative de la corrélation des revenus.
Il s'agit d'une approche riche en sécurité sociale, visant à réduire l'écart et à réduire la pression de la vie pour le groupe le plus vulnérable. Dans un contexte de coûts de subsistance croissants, ce choix reflète clairement le message: la politique ne laisse personne de côté.
Cependant, cette option soulève également la question de l'équité selon le principe de l'assurance sociale. Lorsque les personnes ayant des cotisations élevées dans le passé reçoivent un taux d'augmentation relativement plus faible, le sentiment de "plus de cotisations - bénéfices proportionnels" peut être affecté.
Inversement, l'option d'augmenter d'environ 8% l'ensemble du niveau de pension de retraite actuellement perçu penche vers l'uniformité et la cohérence avec le principe de cotisation-bénéfice.
Les personnes qui contribuent beaucoup et bénéficient beaucoup continueront d'être augmentées de manière proportionnelle; le système maintiendra ainsi la "discipline" et la transparence. C'est également une approche familière lors des ajustements précédents, ce qui facilite la prévision et facilite la gestion.
Parallèlement, la limite de cette option est que l'écart de revenu entre les groupes de retraités pourrait continuer à se creuser. Les personnes qui perçoivent de bas salaires, même si elles bénéficient d'une augmentation, ont toujours du mal à améliorer considérablement leur niveau de vie.
Pendant ce temps, le groupe à salaire élevé a un avantage absolu supplémentaire. Sans mécanismes de soutien supplémentaires, les objectifs de sécurité sociale pourraient ne pas être atteints comme prévu.
Il y a une situation où certaines personnes ont un niveau de pension de retraite très élevé.
Selon le professeur Giang Thanh Long, maître de conférences à l'Université nationale d'économie, une formule de calcul qui existe depuis de nombreuses années et qui change, la psychologie des bénéficiaires s'inquiète est inévitable.
Par conséquent, les retraités doivent être clairement expliqués sur la politique. En particulier, selon les experts, l'ajustement vers la priorité aux groupes bénéficiant de prestations inférieures n'est pas seulement de nature bénéfique, mais aussi pour "corriger les écarts" laissés par le passé.
Le niveau actuel des pensions de retraite est fortement influencé par la formule de calcul du passé. Auparavant, il y avait une période où les pensions de retraite étaient calculées sur la base des 5 dernières années ou des 10 dernières années, ce qui a conduit à une situation où certaines personnes avaient des prestations très élevées en raison de l'augmentation soudaine des salaires à la fin de leur carrière.
Inversement, ceux qui ont pris leur retraite avant 1995 ou qui ont travaillé pendant une période de faible salaire ont subi des pertes. Par conséquent, même en participant au système, les niveaux de prestations entre les groupes peuvent être très différents en raison de facteurs historiques, et l'ajustement et la compensation sont nécessaires.
La réalité montre qu'il n'y a pas d'option absolument parfaite. Le problème fondamental réside dans la détermination des priorités à chaque étape. Lorsque l'économie est encore très volatile, la pression des dépenses pour les retraités augmente, le facteur "partage" doit être sérieusement mis sur la balance. Mais en même temps, le principe de cotisation - prestation ne peut pas être négligé car c'est la base solide du système d'assurance sociale.
