Le 5 août, Mme Nguyễn Thị Thúy (née en 1983) s'est présentée au Centre de services d'emploi de la ville de Cần Thơ dans l'espoir de trouver un emploi stable.
Auparavant, elle travaillait pendant près de 3 ans dans une entreprise. Si elle faisait régulièrement des heures supplémentaires, son revenu atteignait environ 10-11 millions de dongs/mois, ce qui suffisait à couvrir ses dépenses de subsistance et à envoyer une partie de l'argent dans sa ville natale pour s'occuper de sa famille.
Mais après la période épidémique, l'entreprise a rencontré des difficultés et a réduit son personnel, elle a perdu son emploi. Depuis lors, elle ne fait que des travaux saisonniers, n'a pas de contrat de travail à long terme et n'a pas non plus participé à l'assurance sociale.
Chaque mois, rien que le loyer et les dépenses personnelles coûtent environ 2 à 3 millions de dongs. Pendant ce temps, elle doit encore envoyer de l'argent à la campagne pour élever ses deux enfants en âge d'aller à l'école.
Plus l'enfant grandit, plus les dépenses sont importantes. Plus tard, il faudra encore aller à l'université, donc je pense que c'est aussi stressant. Faire le travail actuel, c'est presque impossible d'accumuler", a-t-elle partagé.
Selon Mme Thúy, ce qui la préoccupe le plus, c'est que les opportunités de retourner travailler dans les entreprises sont de moins en moins nombreuses après avoir dépassé la quarantaine.
De nombreux endroits ne recrutent que des travailleurs âgés de 18 à 35 ans ou de moins de 40 ans. Je suis plus âgée donc il est difficile de trouver un emploi", a-t-elle déclaré.
En regardant plus largement, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - estime que le groupe de travailleurs âgés de 40 ans et plus subit de fortes pressions dans un contexte où les entreprises intensifient l'automatisation et la restructuration de la production.
Selon M. Trung, dans de nombreuses entreprises IDE, lors de l'introduction de robots et de chaînes de production automatisées dans la production, le groupe de travailleurs de plus de 40 ans est souvent le premier à subir une réduction des heures de travail ou un accord de résiliation de contrat.
Il a également estimé que l'augmentation du nombre de chômeurs reflète une tendance à se tourner vers une économie d'emploi temporaire, où de nombreux travailleurs quittent les usines pour devenir chauffeurs technologiques ou livreurs afin d'avoir un revenu.
Pour aider le groupe de travailleurs de plus de 40 ans à avoir un "tremplin" en cas de perte d'emploi, M. Trung a proposé trois groupes de solutions clés.
Premièrement, il est nécessaire de personnaliser les activités de recyclage, d'ouvrir des cours de compétences spécialisées pour les travailleurs âgés de 35 ans et plus, tels que l'exploitation automatique de machines ou la vente sur plateforme numérique au lieu de cours de formation communs.
Deuxièmement, il est nécessaire de promouvoir les projets d'infrastructure et de services à petite et moyenne échelle au niveau local afin de créer des emplois locaux et de réduire la pression de la main-d'œuvre migrante dans les grandes villes.
Troisièmement, il est nécessaire de perfectionner le système de sécurité sociale dans une direction plus flexible, dans laquelle l'assurance chômage non seulement soutient financièrement en cas de perte d'emploi, mais prend également l'initiative de payer les frais de formation, aidant les travailleurs à améliorer leurs compétences avant de tomber au chômage.
Du point de vue d'une unité reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre, Mme Nguyễn Thị Kim Chung, directrice adjointe du Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, a déclaré que le centre a identifié le soutien aux travailleurs, en particulier la connexion de l'emploi entre les travailleurs et les entreprises, comme une tâche centrale pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Selon Mme Chung, le centre promeut des conseils spécialisés sur les postes de travail, les politiques des entreprises ainsi que les conditions de recrutement. La fourniture d'informations complètes et claires aide les travailleurs à comprendre leurs droits, à comprendre les exigences des entreprises et à choisir un emploi approprié.
