Envoyant une question au ministère de l'Intérieur, le lecteur N.T. L a déclaré qu'il travaillait au Centre médical régional, qui est une unité de service public du groupe 3, partiellement autonome. Son unité examine actuellement le régime d'indemnisation pour les dommages et dangers pour les fonctionnaires et les employés, mais constate qu'il existe un certain nombre de points incohérents.
Conformément aux dispositions de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV guidant la mise en œuvre du régime d'indemnité pour les dangers et les substances dangereuses pour les cadres, les fonctionnaires et les employés, le régime de paiement est basé sur les niveaux de 0. 1, 0. 2, 0. 3, 0. 4 en fonction du niveau de travail.
Conformément à la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH réglementant l'indemnisation en nature pour les travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses ou nuisibles, les niveaux d'indemnités en nature correspondants sont les suivants: a) Niveau 1: 13 000 VND; b) Niveau 2: 20 000 VND; c) Niveau 3: 26 000 VND; d) Niveau 4: 32 000 VND.
Je voudrais savoir si une même personne peut simultanément recevoir des allocations conformément aux dispositions de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV et des allocations conformément à la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH? Le paiement des allocations conformément à la circulaire n° 07/2005/TT-BNV est-il actuellement obligatoire pour constituer un dossier de demande d'allocation pour les dangers et les substances dangereuses conformément au paragraphe 3, section III de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV?
Sur cette question, le ministère de l'Intérieur répond comme suit:
La réglementation sur la mise en œuvre de l'indemnisation en nature pour les travailleurs travaillant dans des conditions comportant des éléments dangereux, des éléments nocifs dans la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH est différente des directives sur le régime d'indemnités pour les dangers et les substances dangereuses pour les cadres, fonctionnaires et employés stipulées dans la circulaire n° 07/2005/TT-BNV.
L'article 3 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH stipule les conditions pour bénéficier d'une indemnité en nature:
Les travailleurs bénéficient d'une indemnité en nature lorsqu'ils remplissent les deux conditions suivantes:
1. Exercer des professions et des emplois relevant de la liste des professions et des emplois particulièrement pénibles, dangereux, nocifs et pénibles, dangereux publiée par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
2. Travailler dans un environnement de travail avec au moins 01 des 02 facteurs suivants:
a) Avoir au moins l'un des éléments dangereux, des éléments nocifs qui ne répondent pas aux normes et réglementations d'hygiène autorisées conformément aux réglementations du ministère de la Santé;
b) Contact avec au moins 01 facteur classé à partir de 4 points appartenant au groupe d'indicateurs "Contact avec des sources de maladies infectieuses conformément à la loi sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses" (n° 10, section A, annexe I jointe à la circulaire n° 29/2021/TT-BLĐTBXH du 28 décembre 2021 du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales réglementant les normes de classification du travail en fonction des conditions de travail).
L'identification des éléments stipulés au paragraphe 2 de cet article doit être effectuée par une organisation remplissant les conditions requises pour exercer des activités de surveillance de l'environnement du travail conformément aux dispositions de la loi".
Le paragraphe 2 de l'article 5 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH stipule le principe d'organisation de l'indemnisation en nature: "Ne pas être payé en espèces, ne pas être versé dans le salaire (y compris l'inclusion dans le prix unitaire du salaire) au lieu de l'indemnisation en nature".
Par conséquent, dans le cas où dans l'unité de M. N.T. L, il y a des travailleurs exerçant des professions ou des emplois pénibles, dangereux et nocifs qui remplissent les conditions stipulées à l'article 3 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH, l'indemnisation en nature est effectuée.
Le montant de l'indemnisation en nature est déterminé conformément aux dispositions de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH. L'organisation de l'indemnisation en nature doit être effectuée pendant les quarts de travail, les jours ouvrables, en assurant la commodité, la sécurité, l'hygiène alimentaire et ne doit pas être payée en espèces à la place de l'indemnisation en nature.
