Le 10 septembre, le Département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville a indiqué que, selon les données du Centre de services de l'emploi de la ville, plus de 150 000 postes vacants provenant d'entreprises du secteur de la construction ont enregistré des besoins de recrutement au Centre.
Actuellement, avec la mise en œuvre simultanée de nombreux méga-projets, le problème des ressources humaines du secteur de la construction dans la ville est confronté à une pénurie locale.
Selon le Département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville, la principale raison vient de la nature spécifique de l'industrie de la construction, qui est la difficulté et la lourdeur, ce qui rend difficile le maintien des travailleurs.
La plupart des travailleurs non qualifiés ont tendance à préférer les emplois à court terme, à recevoir des salaires forfaitaires plutôt que de signer des contrats de travail à long terme. De plus, la concurrence féroce pour attirer des travailleurs des zones industrielles et du secteur des services a fortement partagé l'offre de main-d'œuvre du secteur de la construction", a déclaré le représentant du Département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville.
Pour résoudre le problème de la main-d'œuvre à court et à long terme, la ville se concentre sur la mise en œuvre synchrone de groupes de solutions. Premièrement, promouvoir la connexion offre-demande de main-d'œuvre, organiser des sessions de bourse d'emploi directes et en ligne.
Le Centre de services de l'emploi de la ville et le Centre de services de l'emploi de la jeunesse coopèrent activement avec les comités populaires des communes, des quartiers et des zones industrielles et des zones franches pour conseiller et présenter des emplois aux personnes en recherche d'emploi, aux jeunes diplômés et en particulier aux militaires se préparant à la démobilisation.
Deuxièmement, élargir le réseau d'attraction de main-d'œuvre interrégionale. Le Centre de services de l'emploi de la ville a signé un procès-verbal de coordination avec le Centre de services de l'emploi de 11 provinces et villes voisines. Grâce à cela, partager des données communes sur les besoins de recrutement et d'assurance chômage contribue à réguler et à attirer rapidement la main-d'œuvre des localités voisines pour travailler à Hô Chi Minh-Ville.
Troisièmement, il est demandé aux entrepreneurs et aux entreprises ayant besoin de main-d'œuvre pour la construction du projet de coopérer avec le Centre des services d'emploi de la ville pour fournir des informations détaillées sur l'emplacement, le nombre et le niveau de salaire à la Bourse de l'emploi. Cela contribue à accroître la transparence et à atteindre rapidement des millions de travailleurs ayant des besoins dans l'environnement numérique.
Quatrièmement, en coordination avec le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, continuer à orienter les établissements d'enseignement professionnel pour qu'ils étendent leurs objectifs, en s'associant directement aux entreprises pour former en fonction de leurs besoins. Dans le même temps, la ville recommande aux entreprises de construction d'avoir des politiques pour améliorer l'environnement de travail, renforcer les régimes de protection sociale et la sécurité au travail afin de fidéliser les travailleurs à long terme.
