Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
L'article 11 du décret 234/2026/ND-CP réglementant le traitement disciplinaire des fonctionnaires (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) stipule l'application de la forme de discipline de licenciement aux fonctionnaires comme suit:
La forme de sanction disciplinaire de licenciement s'applique aux fonctionnaires ayant commis des actes répréhensibles dans l'un des cas suivants:
1. A été sanctionné disciplinairement par la révocation du poste de fonctionnaire de direction ou par un avertissement pour le fonctionnaire qui n'occupe pas de poste de direction mais récidive.
2. Avoir commis une première infraction, causant des conséquences très graves relevant de l'un des cas prévus à l'article 8 ou au paragraphe 3 de l'article 9 du présent décret, mais le contrevenant n'a pas eu d'attitude de réception, de correction, de remédiation proactive des conséquences et relève de l'un des cas prévus au paragraphe 3 de l'article 4 du présent décret.
3. Utilisation de diplômes, certificats, attestations, confirmations falsifiées ou illégales pour être recruté dans un organisme, une organisation ou une unité.
4. Dépendance à la drogue; dans ce cas, il doit y avoir une conclusion d'un établissement médical ou une notification d'un organisme compétent.
Ainsi, à partir du 1er juillet 2026, les fonctionnaires qui commettent les actes susmentionnés seront examinés pour un traitement disciplinaire de licenciement.
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