Responsabilite de l'employeur concernant les contrats de travail electroniques

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong repond:

Le paragraphe 2, article 19, du decret 337/2025/ND-CP reglementant les contrats de travail electroniques (en vigueur a partir du 1er janvier 2026), stipule que l'employeur est responsable des responsabilites suivantes:

a) Effectuer la conclusion, la modification, le complement, le report et la resiliation des contrats de travail electroniques conformement aux dispositions du present decret.

b) Stocker et assurer la securite des donnees des contrats de travail electroniques, assurer l'integrite et la traçabilite si necessaire.

c) Cooperer avec le fournisseur eContract et l'organisme de gestion de l'Etat pour verifier et verifier les informations et resoudre les problemes lies aux contrats de travail electroniques.

d) Organiser des conseils, des formations, fournir des moyens et des conditions pour aider les travailleurs a conclure et a executer des contrats de travail electroniques; utiliser et acceder aux contrats de travail electroniques sur la plateforme des contrats de travail electroniques.

e) Informer immediatement l'organisme de gestion de la plateforme de contrats de travail electroniques lorsqu'il detecte des signes de risques lies a la securite, a la falsification, aux fausses informations ou a l'acces illegal.

e) Respecter les dispositions legales sur la protection des secrets d'Etat, la protection des donnees personnelles et le reglement d'exploitation de la plateforme de contrats de travail electroniques dans le processus d'exploitation et d'utilisation des donnees des contrats de travail electroniques.

Ainsi, l'employeur a la responsabilite susmentionnee concernant les contrats de travail electroniques.