Quelles politiques bénéficient les personnes de moins de 45 ans qui réduisent leurs effectifs lorsqu'elles suivent une formation professionnelle?

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 8 du décret 154/2025/ND-CP stipule la politique de licenciement après avoir suivi une formation professionnelle comme suit:

Les personnes âgées de moins de 45 ans, ayant la santé, l'esprit de responsabilité et la conscience de l'organisation disciplinaire mais occupant des emplois qui ne correspondent pas au niveau de formation, à la spécialisation de la formation, souhaitant démissionner, sont autorisées par l'agence, l'organisation, l'unité à suivre une formation professionnelle avant de résoudre le départ, à trouver elles-mêmes un nouvel emploi, à bénéficier des régimes suivants:

a) Bénéficier du salaire actuel et être assuré par l'agence ou l'unité par l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage (si l'on est éligible à l'assurance chômage) pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale de prestation est de 06 mois;

b) Être subventionné d'un montant de frais de formation professionnelle égal au coût d'un cours de formation professionnelle d'un maximum de 06 mois de salaire actuel à payer à l'établissement de formation professionnelle;

c) Après avoir terminé la formation professionnelle, bénéficier d'une allocation de 03 mois de salaire actuel au moment de la formation pour trouver un emploi;

d) Bénéficier d'une allocation de 0,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation à l'assurance sociale;

d) Pendant la période de formation professionnelle, la durée de travail continue est prise en compte, mais l'ancienneté de travail n'est pas prise en compte pour une augmentation de salaire régulière chaque année.

e) Être autorisé à conserver la période de cotisation à l'assurance sociale obligatoire ou à bénéficier d'une prestation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Ainsi, les personnes de moins de 45 ans qui doivent réduire leurs effectifs bénéficient de 4 groupes de politiques financières conformément aux réglementations susmentionnées.