Le ministère de l'Intérieur vient de demander aux ministères, aux agences et aux localités de revoir globalement et d'assumer la responsabilité de la résolution des politiques pour les cas qui ont été décidés de démissionner conformément au décret 178/2024/ND-CP, qui a été modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP.
La demande a été faite après que l'Audit d'État a découvert de nombreuses erreurs dans le processus d'évaluation et d'approbation des sujets de réduction des effectifs dans un certain nombre d'agences et de localités.
Il est à noter qu'à Cần Thơ et Cà Mau, certaines unités n'ont pas évalué ni classé tous les cadres, fonctionnaires et employés conformément aux critères publiés, mais n'ont évalué que ceux qui ont demandé à prendre leur retraite pour bénéficier des politiques.
Certains endroits résolvent les régimes pour les personnes travaillant dans des unités qui ne mettent pas directement en œuvre la réorganisation de l'appareil organisationnel. Certains dossiers de départ pour raisons de santé ne disposent pas de documents médicaux complets ni de bases professionnelles.
Les problèmes soulignés par l'Audit d'État montrent que, dans certains endroits, le processus de mise en œuvre des politiques n'est pas suffisamment rigoureux. Au lieu de se baser sur les exigences de réorganisation de l'appareil, les postes de travail et les résultats de l'évaluation pour déterminer les personnes concernées par la réduction des effectifs, certaines unités montrent des signes de départ d'une demande de démission avant de compléter les dossiers et les bases.
Lorsque la réduction des effectifs n'est pas basée sur une évaluation objective, l'appareil peut réduire le nombre de personnes, mais il n'est pas certain qu'il améliorera la qualité.
Les personnes compétentes et expérimentées peuvent partir, tandis que celles qui ne répondent pas aux exigences du poste restent. L'organisme après réorganisation peut manquer de personnel spécialisé, devoir recruter ou recycler, ce qui entraîne des coûts supplémentaires.
Cependant, les problèmes découverts lors de l'audit doivent également être examinés spécifiquement au cours du processus d'examen.
Il ne faut pas considérer implicitement que tous les cas de dossier incomplet ont bénéficié de politiques incorrectes. La conclusion doit être basée sur les documents, les conditions réelles et les réglementations applicables à chaque personne.
Par conséquent, cette phase d'examen doit être menée de manière objective et rigoureuse et parvenir à des résultats concrets. Les cas présentant des signes de personnes incorrectes doivent être pleinement vérifiés.
S'il est déterminé qu'il y a un montant d'argent dépensé de manière incorrecte, il doit être recouvré; en même temps, clarifier la responsabilité des individus et des collectifs dans le processus de conseil, d'évaluation et d'approbation.
La détermination de la responsabilité doit également être basée sur la nature, la gravité et la cause de chaque erreur. Les cas de manque de dossier dus à des négligences administratives doivent être distingués de la légalisation intentionnelle des conditions pour résoudre les politiques.
Ce n'est qu'ainsi que le traitement pourra garantir la rigueur, mais sans accusations infondées.
La politique conformément au décret 178 est une politique importante, soutenant le processus d'organisation de l'appareil et garantissant les droits des personnes touchées.
Examiner jusqu'au bout, clarifier la responsabilité des dépenses incorrectes, non seulement pour détecter et corriger les erreurs, mais aussi pour protéger les cas qui ont été correctement résolus, maintenir strictement la discipline budgétaire et assurer l'objectif d'améliorer l'efficacité et l'efficience du fonctionnement de l'appareil.
