M. Nguyễn Hữu Tình - ouvrier dans une entreprise de la ville de Cần Thơ - avec un revenu d'environ 5 à 6 millions de dongs/mois, après avoir payé le loyer, la nourriture et les dépenses de subsistance quotidiennes, son revenu n'a presque plus de surplus à accumuler.
Pour moi, il suffit d'augmenter de quelques centaines de milliers de dongs par mois pour réduire la pression sur le loyer, la nourriture et les dépenses familiales. Pour obtenir une augmentation supplémentaire de 7,8%, je suis convaincu que le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam au Conseil national des salaires a joué un rôle très important", a partagé M. Tình.
Selon Mme Trần Thị Thanh Hà - membre du Comité permanent, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Conseil national des salaires - la proposition du Conseil national des salaires d'augmenter le salaire minimum régional de 7,8% à partir du 1er janvier 2027 n'a pas seulement pour but d'ajuster la politique salariale, mais reflète également clairement le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux de la Confédération générale du travail du Vietnam envers des millions de travailleurs.
Ce qui est remarquable, c'est que, lors des négociations, la Confédération générale du travail du Vietnam n'a pas seulement soulevé la question de l'augmentation des salaires, mais a également analysé de manière globale la relation entre les salaires, la productivité du travail, l'indice des prix à la consommation, le taux de croissance économique et la résilience des entreprises. L'approche basée sur le dialogue, le partage et l'harmonisation des intérêts a permis au processus de négociation de parvenir à un consensus élevé, créant ainsi une base pour que le Conseil national des salaires approuve la proposition d'augmentation de 7,8%", a déclaré Mme Trần Thị Thanh Hà.
Dans de nombreuses entreprises, les syndicats ont négocié pour que les travailleurs bénéficient d'un salaire supérieur au minimum ainsi que de nombreux soutiens et avantages sociaux pratiques. Cela montre l'efficacité du dialogue et de la négociation collective dans la protection des droits des travailleurs.
Parallèlement, la Confédération générale du travail du Vietnam a également mis en œuvre de nombreux programmes de soins pratiques tels que le soutien aux membres du syndicat en difficulté, la construction de "Toits syndicaux", des programmes de protection sociale pour les membres du syndicat, des activités pendant le Mois des travailleurs, le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail et de nombreuses politiques de soutien lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés en raison de catastrophes naturelles, d'épidémies ou de pertes d'emploi.
La Confédération générale du travail du Vietnam vise également l'objectif à long terme de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes; de promouvoir l'emploi durable, d'améliorer la qualité des ressources humaines et de créer des conditions permettant aux travailleurs de bénéficier des fruits du développement du pays.
La proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,8% à partir du 1er janvier 2027 n'est donc pas seulement le résultat d'une négociation réussie, mais affirme également le rôle de la Confédération générale du travail du Vietnam dans l'écoute persistante des pensées et des aspirations des travailleurs, transformant les recommandations de la pratique en politiques concrètes. C'est aussi la valeur fondamentale de l'organisation syndicale: Accompagner, représenter et s'efforcer constamment pour que chaque travailleur ait un meilleur revenu, une vie plus stable et un avenir plus durable" - a exprimé Mme Trần Thị Thanh Hà.
