Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
Le point a, paragraphe 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule: Les travailleurs qui sont des citoyens vietnamiens relevant de la participation obligatoire à l'assurance sociale comprennent: Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée d'une durée d'au moins 01 mois, même si le travailleur et l'employeur conviennent d'un autre nom mais que le contenu indique un emploi rémunéré, un salaire et la gestion, l'exploitation et la supervision d'une seule partie.
Cependant, au point a, paragraphe 7, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, il est stipulé: Les cas qui ne sont pas éligibles à la participation obligatoire à l'assurance sociale comprennent: Les personnes percevant une pension de retraite, une allocation d'assurance sociale, une allocation mensuelle.
En outre, le paragraphe 3, article 168 du Code du travail de 2019 stipule: Pour les travailleurs qui ne sont pas éligibles à l'assurance sociale obligatoire, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage, l'employeur est tenu de verser un montant supplémentaire en même temps que la période de paiement du salaire à l'employé équivalent au montant que l'employeur verse à l'assurance sociale obligatoire, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage pour l'employé conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage.
Ainsi, les personnes bénéficiant de pensions de retraite, d'allocations d'assurance sociale, d'allocations mensuelles n'ont plus à participer à l'assurance sociale obligatoire, et lorsqu'elles commencent à travailler, l'employeur versera un montant supplémentaire à l'employé en même temps que la période de paiement du salaire, équivalent au niveau que l'employeur cotise à l'assurance sociale obligatoire, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage.
