Avec une décision du tribunal, les droits sont toujours "suspendus".
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong le 4 août, Mme Nguyen Thi Thuy Oanh - ancienne ouvrière de la société Vinh Thong Production Trading Service Co., Ltd. (société Vinh Thong) à Hô Chi Minh-Ville - a informé qu'à ce jour, plus d'un mois après la décision en vigueur du tribunal obligeant l'entreprise à payer l'assurance sociale pour elle, mais l'entreprise ne l'a toujours pas fait.
Mme Oanh a commencé à travailler pour la société Vinh Thông à partir de 2013. En mai 2024, elle a accouché, mais comme la société n'a pas payé intégralement l'assurance sociale, elle n'a pas bénéficié du régime de maternité payé par l'assurance sociale. Après de nombreuses demandes à l'entreprise de payer l'assurance sociale sans succès, elle a autorisé les fonctionnaires du Centre de conseil et de soutien aux travailleurs du syndicat de Hô Chi Minh-Ville à poursuivre l'entreprise en justice. Par la suite, le Tribunal populaire de la région 9 a rendu une décision reconnaissant l'accord entre les deux parties, selon laquelle à la fin du mois de juin 2026, l'entreprise devait payer intégralement l'assurance sociale pour Mme Oanh afin qu'elle puisse bénéficier du régime de maternité. Mais jusqu'à présent, la société Vinh Thông n'a toujours pas payé l'assurance sociale pour Mme Oanh. "Mon enfant a plus de 2 ans, mais je n'ai toujours pas bénéficié du régime de maternité et je ne sais pas quand je pourrai bénéficier de
Et Mme Nghiêm Mỹ Hằng - ancienne employée de la société par actions du groupe Mai Linh (société Mai Linh) - a déclaré qu'après plus d'un an de congé pour aller travailler ailleurs, elle n'avait toujours pas été payée par l'entreprise pour l'assurance sociale d'août 2023 à mars 2025. Non seulement Mme Hằng, mais de nombreux autres employés ont été retardés dans le paiement de l'assurance sociale par la société Mai Linh, ont été affectés dans leurs droits et ont démissionné de l'entreprise.
Pendant ce temps, les statistiques de l'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville montrent qu'à la fin du 8 juillet, 100 entreprises avaient des arriérés de cotisations d'assurance sociale de 6 mois ou plus. Le montant total des arriérés de cotisations d'assurance sociale de ces entreprises est de plus de 892,6 milliards de dongs.
En tête de liste des 100 entreprises figure la société par actions Hoa Binh Construction Group, qui a retardé le paiement de l'assurance sociale pour 1 134 employés pour un montant de près de 56,8 milliards de dongs. Vient ensuite la société par actions Saigon Posts and Telecommunications Services qui a retardé le paiement de l'assurance sociale pour plus de 42,1 milliards de dongs; la société par actions Global Experience qui a retardé le paiement de l'assurance sociale pour 345 employés pour un montant de plus de 38 milliards de dongs.
Quant à la société Vinh Thông, elle a tardé à payer l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles pour un montant total de près de 17,12 milliards de dongs, de sorte que lorsque les employés démissionnent, ils ne bénéficient pas du régime de chômage. Quant à la société Mai Linh, elle a tardé à payer l'assurance sociale pour près de 5 milliards de dongs.
Des centaines de travailleurs doivent poursuivre une entreprise en justice
À Đồng Nai, Mme N.T. T, née en 2005, est handicapée auditive et orale depuis son enfance, travaillant chez Austgrow Vietnam International Group Co., Ltd. Son mari est également handicapé auditif et oral et travaille également comme ouvrier dans cette entreprise.
En mars 2026, Mme T a pris un congé de maternité, mais l'entreprise a tardé à payer l'assurance, ce qui a affecté ses droits de maternité. Après qu'elle a envoyé une demande au Département de l'intérieur de la ville de Đồng Nai, l'entreprise s'est engagée à coopérer avec l'organisme d'assurance sociale pour établir un dossier complet afin de régler le régime avant le 15 septembre 2026. Au 30 juin, Austgrow Vietnam Company comptait 244 employés, avec un retard de paiement de 7 mois pour un montant de plus de 4 milliards de dongs.
Toujours à Đồng Nai, les droits de centaines de travailleurs de la société TNHH Gạch men Bách Thành sont affectés. À la fin du mois de juin 2026, le montant total des arriérés de cotisations de l'entreprise à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux intérêts s'élevait à près de 4,9 milliards de dongs, dont plus d'un milliard de dongs d'intérêts. 339 travailleurs n'ont pas été entièrement certifiés pour leur participation à l'assurance sociale de novembre 2023 à juin 2026. Les représentants autorisés par les travailleurs ont déposé 162 dossiers de plainte auprès du Tribunal populaire de la région 2 - Đồng Nai.
Au cours des 6 premiers mois de 2026, le Centre de conseil juridique relevant de la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai a conseillé et apporté un soutien juridique à 1 338 travailleurs; a reçu des procurations pour participer aux procédures judiciaires pour 31 personnes. Les 31 cas ont tous gagné le procès, dont de nombreux cas obligeant les entreprises à payer l'assurance sociale.
Cependant, le cas de Mme Oanh montre que gagner le procès ne signifie pas que les droits sont résolus immédiatement. Lorsque l'entreprise continue de traîner les pieds, de ne pas se conformer ou de ne plus être en mesure de payer, les travailleurs doivent encore attendre.
Selon la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai, les données du rapport de l'assurance sociale de la ville de Đồng Nai montrent qu'au 31 mai 2026, dans la ville, il y avait 180 entreprises (avec 20 ou plus de travailleurs) qui étaient en retard de paiement de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage pendant 3 mois ou plus avec un montant total de dette (intérêts inclus) de plus de 196 milliards de dongs. La situation de non-paiement et de dette de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, du BHTNLĐ, des maladies professionnelles des employeurs de la région s'est également produite, affectant une série d'autres droits pour les participants à l'assurance sociale obligatoire tels que les allocations de maternité, les allocations de maladie, les accidents du travail...
