Les opportunites de carriere dans le secteur de la vente au detail
Le Vietnam est considere comme l'un des marches de vente au detail les plus dynamiques et les plus prometteurs de la region avec une taille en 2025 estimee a environ 270 a 280 milliards de dollars US et devrait presque doubler d'ici 2030.
Le secteur de la vente au detail exige une intensite de travail elevee des competences diversifiees et un esprit de service devoue ce qui fait que le travail dans ce secteur est souvent considere comme 'difficile'. Dans ce contexte AEON Vietnam souhaite changer progressivement la perception du 'travail de la vente au detail' avec un parcours de developpement global ou chaque employe est enseigne entraîne et a une feuille de route de progression claire.
Strategie de developpement humain – Un voyage pour nourrir et briller
AEON identifie le Vietnam comme un marche cle strategique en plus du Japon avec l'objectif d'etendre l'echelle a trois fois l'echelle actuelle d'ici 2030. Parallelement a l'expansion AEON Vietnam se concentre fortement sur l'investissement dans le facteur humain considerant cela comme la base fondamentale pour atteindre les objectifs commerciaux.
En consequence AEON Vietnam s'engage a offrir a tous ses employes un parcours professionnel durable et complet sous trois aspects : promotion au travail developpement professionnel et amelioration de la pensee leadership - contribution a la communaute.
En ce qui concerne les opportunites de promotion chaque individu chez AEON a le droit de choisir sa propre feuille de route de developpement adaptee a ses capacites et a son orientation. En ce qui concerne le developpement professionnel AEON elabore des politiques de formation et de developpement des talents avec une culture d'ouverture typique.
Les avantages les plus durables d'AEON pour les employes
AEON Vietnam considere toujours 'la formation comme le plus grand et le plus durable bien-etre' pour l'ensemble de son personnel aidant les employes a etre equipes des connaissances des competences et de la pensee necessaires pour developper une carriere durable.
En particulier afin d'encourager l'esprit d'auto-apprentissage et le developpement personnel AEON Vietnam applique une politique de parrainage de 50 % des frais de scolarite pour les formations externes - y compris les programmes de master en administration des affaires MBA en langues etrangeres competences personnelles et expertise professionnelle - aidant les employes a investir activement dans leur propre carriere.
En termes de forme le personnel d'AEON Vietnam peut choisir une variete d'experiences d'apprentissage grace a la formation en ligne (MOOCs e-learning) aux communautes de pratique (Mastermind) et aux programmes de coaching. Ce modele combine l'autonomie dans l'apprentissage et un systeme de formation systematique qui aide a la fois les employes a ameliorer leurs competences professionnelles et a elargir leurs opportunites d'echange et d'apprentissage dans un environnement international.
En particulier AEON Vietnam est le pionnier dans la construction d'une culture de 'determination' car un dirigeant ne se contente pas de gerer il a egalement le role d'ouvrir le potentiel des autres de les aider a se developper et a renforcer plus efficacement leur equipe.
En investissant a long terme dans les personnes AEON Vietnam cree non seulement une equipe de personnel solide mais cree egalement un environnement de travail heureux - ou chaque talent est « nourri de ses propres qualites » et « brille dans sa carriere ». Avec une vision a long terme et une orientation du developpement des personnes au centre d'AEON Vietnam apporte non seulement des emplois stables mais offre egalement des opportunites de developpement durable a chaque employe sur son parcours professionnel.
