L'entreprise identifie le Vietnam comme le deuxieme marche cle apres le Japon avec l'objectif de tripler sa taille d'ici 2030 ouvrant d'innombrables opportunites avec un plan de recrutement de pres de 1 300 nouveaux employes en 2025.
Le parcours de carriere clair
L'engagement a developper le personnel est l'element central de la strategie commerciale d'AEON Vietnam. Avec l'objectif de tripler le nombre de points de vente d'ici 2030 sur le marche cle du Vietnam cette croissance cree d'innombrables opportunites de promotion pour le personnel.
L'engagement envers le developpement des employes est exprime par AEON Vietnam en investissant massivement dans la formation avec une politique d'encouragement a l'apprentissage qui est evaluee par les employes a 4 46 points (soit plus que la moyenne du secteur). La societe propose de nombreuses formes de formation diversifiees telles que l'E-learning les programmes specialises et l'orientation professionnelle. M. Thai Xa Lem chef adjoint du departement des projets alimentaires transformes du bloc operateur employe depuis pres de 10 ans
Le lieu ou vous etes ecoute respecte et autorise
La victoire dans la categorie D.E.I (Dependance - Egalite - Integration) a affirme les efforts d'AEON Vietnam pour construire un environnement de travail equitable et respectueux. Cela a ete affirme par les employes eux-memes a travers des indices d'enquete exceptionnels tels que 'L'opportunite de developpement equitable' atteignant 4 38 points (soit 4 08 pour le secteur) et 'Le confort lors des discussions sur la confiance et la culture' atteignant 4 20 points (soit
Avec une equipe de personnel jeune (50 % de la generation Y et 46 % de la generation Z) AEON Vietnam considere la prise de pouvoir comme un facteur cle pour developper les talents. Des programmes tels que 'Best Practices' et 'AEON Future Leader' sont crees pour encourager les employes a contribuer activement aux idees. Grace a cela chacun ressent profondement la signification de son travail refletee par un score d'evaluation de 4 40 superieur a la moyenne du secteur.
Culture d'interview : La ou les collegues sont les guides
Avec la philosophie 'Leaders Create Leaders' AEON Vietnam met l'accent sur le role de conseil et d'inspiration de l'equipe de direction. Parallelement l'entreprise promeut un modele de conseil croise afin de connecter les generations d'aider a diffuser l'experience et a cultiver une culture de respect dans toute l'organisation.
Ancien developpement avec une base de protection sociale solide
Afin de repondre aux besoins croissants des travailleurs en 2025 AEON Vietnam a mis a jour les politiques de personnel cles. Plus precisement l'entreprise a restructure les salaires et les avantages sociaux en integrant plus profondement la culture de la consultation et en elaborant des feuilles de route professionnelles flexibles afin de repondre aux objectifs de developpement diversifies des employes. Ces politiques ainsi que le bien-etre global de la sante et les activites de cohesion creent une base solide pour que les employes puissent contribuer en toute tranquillite d'esprit.
Pret a laisser votre carriere briller?
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