AEON Vietnam s'engage a offrir des opportunites de developpement de carrieres durables
Le groupe AEON identifie le Vietnam comme un marche strategique cle en plus du Japon et s'est fixe pour objectif d'augmenter d'un tiers son echelle d'ici 2030.
Rien qu'en 2025 AEON Vietnam prevoit d'ouvrir successivement 03 centres commerciaux de detail et de supermarches 01 centre commercial ainsi que de nombreux supermarches et magasins specialises. En consequence l'entreprise recrutera pres de 1 300 nouveaux employes (a temps plein et a temps partiel) dans tout le pays elargissant les opportunites de developpement pour les candidats exterieurs et le personnel interne.
En juillet 2025 AEON Vietnam comptait 226 employes travaillant depuis plus de 10 ans ce qui temoigne d'un environnement de travail stable et d'opportunites de developpement durable.
M. Thai Xa Lem chef adjoint du departement des projets de produits alimentaires transformes au niveau de l'exploitation a declare : 'Depuis pres de 10 ans de travail chez AEON Vietnam j'ai eu l'occasion d'occuper de nombreux postes importants et de me deplacer vers de nombreux departements differents.
Le developpement de l'entreprise et la creation de conditions permettant au personnel de s'essayer sont une precieuse opportunite pour moi et mes collegues d'accumuler de l'experience d'apprendre et de me renouveler constamment. Je suis toujours pret a relever de nouveaux defis a continuer a faire des efforts et a me perfectionner chaque jour.
Diversite des generations Creation d'un environnement de travail durable
La victoire dans la categorie D.E.I confirme une fois de plus les initiatives et les efforts incessants d'AEON Vietnam pour promouvoir un environnement de travail diversifie inclusif et sûr.
En mai 2025 la structure du personnel chez AEON Vietnam reflete clairement les caracteristiques d'un environnement de travail multigenerationnel avec la generation Y representant 50 % du nombre total d'employes la generation Z representant 46 % et la generation X seulement 4 %.
Parmi eux pres de 200 employes de la generation Y assument des postes de direction. Ces jeunes ressources humaines aident AEON a comprendre profondement ses clients et a servir efficacement le groupe de clients cibles en particulier les jeunes familles.
Afin de repondre aux besoins croissants des travailleurs AEON Vietnam a mis a jour sa politique en matiere de personnel notamment : la restructuration des salaires et des avantages sociaux l'integration de la culture d'ouverture dans l'ensemble de l'environnement de travail et l'elaboration d'une feuille de route professionnelle flexible pour repondre a la diversite des objectifs et des souhaits de developpement des employes.
En 2025 l'entreprise met en œuvre de nouvelles politiques de protection sociale notamment : l'augmentation des jours de conge annuels l'augmentation du nombre de jours de conge mensuels pour les employes a temps plein de niveau G2 du bloc operationnel et l'augmentation des allocations de logement pour les employes de niveau G1. Ces ajustements refletent la profondeur de l'entreprise dans la satisfaction des besoins de vie du personnel en assurant des politiques pratiques et durables.
Dans le secteur de la vente au detail qui evolue constamment AEON Vietnam se concentre sur la creation d'un environnement stable et sûr pour aider les employes a s'essayer en toute tranquillite d'esprit a apprendre a ameliorer leurs competences et a developper leur carriere.
