Le ministère de l'Intérieur vient de publier des directives sur le classement salarial des personnes recrutées dans les fonctionnaires ayant une période de travail ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire, applicables à partir du 1er mars 2026. Le contenu notable est la réglementation sur le classement salarial des personnes percevant un salaire en fonction du grade militaire, du grade des forces armées.
Les officiers et sous-officiers des forces armées classés au grade militaire, au grade et les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie classées au grade de cryptographie ou les militaires professionnels, les officiers techniques spécialisés de la police et les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie classées au salaire technique spécialisé de la cryptographie lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires, le classement salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail recruté est mis en œuvre conformément aux directives de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV.
Les points 6 et 7 de la section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV du 10 août 2005 stipulent que les officiers et les sous-officiers des forces armées classés au grade militaire et les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie classées au grade de cryptographie sont transférés pour travailler dans les agences de l'État et les unités de service public de l'État.
Parmi ceux-ci, le coefficient de salaire de grade actuel est transféré au coefficient de salaire du grade, de l'échelon de fonctionnaire, de l'employé nommé à compter de la date du transfert de travail.
Dans le cas où, selon le nouveau poste de travail qui vient d'être occupé et qui répond aux normes professionnelles du grade de fonctionnaire ou d'employé, le coefficient de salaire de grade dont il bénéficie est transféré au coefficient de salaire du grade nommé selon le tableau suivant:
Dans le cas où, selon le nouveau poste à occuper et selon les normes professionnelles du grade de fonctionnaire ou d'employé de la fonction publique, s'il est nommé au grade de fonctionnaire ou d'employé de la fonction publique du même type mais dans le groupe 2 ou le groupe 3 ou s'il est nommé au grade de fonctionnaire ou d'employé de la fonction publique inférieur au grade de fonctionnaire ou d'employé de la fonction publique indiqué à la colonne 2 de ce tableau de transfert, il est classé dans le coefficient de salaire égal ou inférieur au plus proche dans le grade nommé par rapport au coefficient de salaire indiqué à la colonne 4 de ce tableau de transfert.
Le délai d'examen de la promotion salariale ultérieur ou d'examen de l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) dans le grade de nomination est calculé à partir de la date de classement du coefficient de salaire de grade en vigueur lors du transfert de travail.
Lors du transfert de travail, le coefficient de différence conservé conformément aux dispositions de la loi lors du transfert de travail est déterminé par la différence entre le coefficient de salaire de grade que l'on perçoit lors du transfert de travail et le coefficient de salaire plus l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) qui est transféré au grade de fonctionnaire, d'agent public nommé.
Le coefficient de différence de conservation bénéficie d'au moins 18 mois à compter de la date du transfert; la poursuite du bénéfice de la conservation en dehors de la période de 18 mois est examinée et décidée par le chef de l'organisme compétent pour gérer les cadres, les fonctionnaires et les employés afin qu'elle soit conforme à la correspondance salariale interne.
Transférer le coefficient de salaire technique professionnel actuellement perçu dans le coefficient de salaire du grade, de l'échelon de fonctionnaire, de l'employé nommé à compter de la date de mutation selon les 2 étapes suivantes:
Étape 1: Sur la base du coefficient de salaire technique professionnel actuel, soustrayez le coefficient de salaire différentiel plus élevé entre le salaire du titre technique professionnel et le salaire des fonctionnaires et employés selon le tableau suivant:
Étape 2: Sur la base des résultats du coefficient de salaire de la soustraction mentionnée ci-dessus, effectuer le transfert au grade dont le coefficient de salaire est le plus proche ou le plus élevé du grade nommé.
