M. Duong Van Quoc (nom du personnage modifie) a declare qu'il etait actuellement specialiste du departement de l'economie, des infrastructures et de l'urbanisme relevant du comite populaire du quartier, travaillant sous contrat de travail pour effectuer des taches de fonctionnaire conformement au decret n° 173/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement.
Selon M. Quoc, jusqu'a present, il n'y a pas de circulaire ou de document juridique reglementaire reglementant specifiquement le regime d'allocations et de primes pour les personnes travaillant sous forme de contrats de travail effectuant des fonctions publiques conformement au decret n° 173/2025/ND-CP.
Pendant ce temps, ce decret ne precise que le groupe de travailleurs contractuels conformement au decret n° 111/2022/ND-CP.
Sur la base de la realite ci-dessus, M. Quoc a demande aux autorites competentes de promulguer rapidement un document juridique reglementaire precisant le regime salarial, les allocations et les primes pour les personnes travaillant sous forme de contrats de travail pour effectuer des fonctions publiques conformement au decret n° 173/2025/ND-CP, afin de garantir les droits et l'unite dans le processus de mise en œuvre.
Concernant les reflexions et les recommandations de M. Quoc, le ministere de l'Interieur a repondu sur le portail d'information electronique.
Au paragraphe 2 de l'article 10 du decret n° 173/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement reglementant la signature de contrats individuels (employes), il est clairement indique:
Mettre en œuvre pleinement et a temps, assurer la qualite des taches professionnelles et techniques conformement a l'accord dans le contrat et aux autres exigences de l'organisme, de l'organisation, de l'unite qui signe le contrat (le cas echeant); etre responsable devant la loi et l'organisme, l'organisation, l'unite des resultats de la mise en œuvre;
Seules les informations, documents et equipements des agences, organisations et unites servant aux taches assignees sont autorises a etre utilises; il est strictement interdit d'utiliser a des fins inappropriees, de divulguer, de perdre, de copier ou de transferer illegalement des documents confidentiels, des biens ou des produits attribues;
Etre assure des conditions d'execution des taches (capacite professionnelle, ressources humaines de soutien, outils, moyens necessaires...) conformement au contenu du contrat et aux exigences de l'agence, de l'organisation, de l'unite;
Etre paye le salaire, les primes, les honoraires, le regime de location correspondant aux resultats, aux produits conformement a l'accord dans le contrat et aux dispositions de la loi;
Etre assure des conditions de travail conformement aux dispositions de la loi, aux reglementations des agences, organisations et unites et conformement a l'accord dans le contrat; avoir acces aux documents professionnels et aux informations necessaires au service du travail conformement aux reglementations des agences, organisations et unites;
Le temps de travail conformement au contrat de travail pour certaines taches professionnelles et specialisees stipulees dans ce decret est calcule comme base pour le classement salarial en fonction du poste de travail s'il est recrute ou accepte en tant que fonctionnaire ou employe. Le classement salarial correspondant au poste de travail recrute ou accepte est effectue conformement aux dispositions de la loi;
Etre responsable de l'indemnisation des dommages en cas de violation des obligations contractuelles causant des pertes financieres, des pertes de biens, des dommages aux produits ou la divulgation d'informations et de documents confidentiels;
Respecter les dispositions de la loi sur la protection des secrets d'Etat, les reglements internes, les reglements et les reglementations professionnelles des agences, organisations et unites.
Par consequent, le ministere de l'Interieur lui a demande de discuter avec l'organisme de gestion du contrat pour examen et resolution.
