L'Assemblée nationale a adopté la loi sur l'enseignement professionnel. Cette loi comprend 9 chapitres, 45 articles et entrera en vigueur début janvier 2026.
En conséquence, cette loi a achevé le cadre juridique, garantissant un système juridique sur l'enseignement professionnel synchrone et unifié, adapté au nouveau contexte de développement et aux exigences de l'intégration internationale, afin de créer un changement important dans la qualité et l'efficacité de l'enseignement professionnel, répondant aux besoins des apprenants et du marché du travail.
La nouveauté de la loi est qu'elle a ajouté le modèle d'un lycée professionnel avec un lycée pour aider le système d'enseignement professionnel vietnamien à se conformer aux normes internationales de classification de l'éducation de l'UNESCO.
En même temps, renforcer la capacité d'intégration avec le système éducatif de nombreux pays développés. Cet ajout contribuera à perfectionner et à normaliser les niveaux d'enseignement professionnel dans le cadre national vietnamien, créant une base importante pour la conception de programmes, la répartition, l'interconnexion et le développement des apprenants selon une feuille de route durable.
Cette loi précise également la position et le rôle des entreprises dans l'enseignement professionnel. En conséquence, les entreprises jouent un rôle particulièrement important dans l'enseignement professionnel, accompagnant l'État et les établissements d'enseignement professionnel dans la formation de ressources humaines qualifiées, répondant aux exigences du marché du travail.
Les entreprises mettent directement en œuvre ou participent à des activités d'enseignement professionnel conformément à la loi; les entreprises sont des établissements de pratique et de stage qui aident les apprenants, les conférenciers et les enseignants à accéder aux technologies, aux processus de production pratiques et à améliorer leurs compétences professionnelles.
La loi précise les politiques de l'État envers les entreprises, encourageant les entreprises à coopérer avec les établissements d'enseignement professionnel pour la recherche, l'application des sciences et technologies, l'innovation, le transfert de technologie, promouvoir la transformation numérique, la transformation verte dans l'enseignement professionnel et le développement des compétences professionnelles.
Honorer et récompenser les entreprises qui ont apporté des contributions typiques aux activités d'enseignement professionnel et au développement des compétences professionnelles; soutenir financièrement la formation des entreprises...
Le fonds de formation des ressources humaines des entreprises est également prévu par la loi. Le fonds aide à former et à développer les compétences des employés de l'entreprise, soutient les employés de l'entreprise dans leurs études et leur amélioration professionnelle; finance les établissements d'enseignement professionnel qui coopèrent avec l'entreprise conformément aux dispositions de la loi sur les entreprises et aux dispositions d'autres lois connexes.
Le fonds de formation des ressources humaines des entreprises est un fonds géré par les entreprises, aidant les entreprises à être proactives dans leurs ressources et à participer aux activités d'enseignement professionnel de manière substantielle et durable. Le gouvernement précisera les sujets, les sources de prélèvements, le niveau de prélèvements et les tâches de dépenses du fonds de formation des ressources humaines des entreprises.
En outre, la loi reflète clairement l'esprit de décentralisation de la gestion de l'État dans le domaine de l'enseignement professionnel, en confiant davantage de pouvoirs d'initiative et d'autonomie au ministère de l'Éducation et de la Formation, au niveau provincial et aux établissements d'enseignement professionnel.
