À partir du 1er juillet 2026, la loi sur la transformation numérique 2025 entre officiellement en vigueur.
Cette loi réglemente la transformation numérique, y compris les principes et les politiques de transformation numérique; la coordination nationale de la transformation numérique; les mesures pour assurer la transformation numérique; le gouvernement numérique; l'économie numérique, la société numérique; les responsabilités des agences, organisations et individus dans la transformation numérique.
La loi précise que l'État met en œuvre des mécanismes et des politiques spéciaux visant à attirer et à valoriser les experts, les talents et les ressources humaines de haute qualité dans le domaine de la transformation numérique conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires, les employés, la loi sur la science, la technologie et l'innovation, la loi sur l'industrie technologique numérique et d'autres lois connexes.
Il est à noter que les agences de l'État et les entreprises publiques sont autorisées à embaucher des experts et des collaborateurs, par exemple en choisissant de manière proactive la forme et le délai de conclusion de contrats avec du personnel et des experts nationaux et étrangers.
Les entreprises publiques sont autorisées à coopérer, échanger et utiliser des experts et du personnel pour servir les activités de transformation numérique.
Les personnes ayant des réalisations exceptionnelles typiques dans la transformation numérique sont honorées et récompensées conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense.
La loi privilégie également les cadres, les fonctionnaires et les employés travaillant dans la transformation numérique.
Parmi celles-ci, les agences relevant du système politique mettent en œuvre un régime de traitement spécial pour les personnes travaillant dans la transformation numérique, notamment:
Les cadres, fonctionnaires et employés relevant des unités chargées d'exercer les fonctions de gestion de l'État en matière de transformation numérique des agences au niveau central, provincial et municipal;
Personnes travaillant à plein temps sur la transformation numérique, la cybersécurité dans les agences du système politique; maîtres-ingénieurs, architectes en chef en sciences, technologie, innovation, transformation numérique et autres postes liés à la transformation numérique.
Les formes de rémunération comprennent les salaires, les allocations, les conditions de travail, les opportunités de développement professionnel et d'autres formes de récompenses.
Les régimes et politiques préférentiels pour les personnes visées au paragraphe 1 de cet article sont mis en œuvre conformément aux réglementations du gouvernement.
