Selon le Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, ces dernières années, le nombre d'ouvriers et de travailleurs issus de minorités ethniques et de régions montagneuses participant au marché du travail n'a cessé d'augmenter, se concentrant dans les zones industrielles et les plaines en développement.
Les syndicats de tous niveaux ont mis en œuvre de nombreuses solutions de propagande, de mobilisation, de rassemblement et de prise en charge, de soutien, aidant les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses à accéder et à s'intégrer rapidement dans l'environnement de production industrielle et commerciale moderne, à surmonter les difficultés liées au logement, aux lieux d'étude pour les enfants, à participer à des activités collectives et à profiter des valeurs culturelles et spirituelles.
Cependant, par rapport au niveau général, les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses rencontrent encore des difficultés à participer au marché du travail et à créer une vie.
La plupart n'ont pas suivi de formation professionnelle, manquent de compétences de vie, s'adaptent lentement à l'environnement de production industrielle et de services modernes; il existe encore des obstacles à l'accès et à l'intégration à la culture et à la vie avec les collègues et le nouvel environnement; le style de travail et la discipline du travail doivent être améliorés; les revenus ne sont pas élevés, la gestion financière et l'organisation de la vie ne sont pas scientifiques et comportent encore des risques potentiels; il est difficile d'accéder aux services d'éducation, de santé, de culture et de divertissement, en particulier au logement; en particulier, il existe des cas de fléaux sociaux et de violations de la loi.
S'imprégnant des politiques et des orientations du Parti et de l'État envers les régions minoritaires ethniques et montagneuses, avec la devise "Ne laisser personne de côté", mettant en œuvre la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, afin de prendre soin et de soutenir rapidement et efficacement les ouvriers et les travailleurs en difficulté en général, en particulier les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et montagneuses, le Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam propose aux fédérations du travail des provinces, des villes, des syndicats industriels centraux, des syndicats de groupes et des sociétés générales affiliées de mettre en œuvre sérieusement les tâches suivantes:
Sur la base de l'examen de la liste des membres du syndicat et des travailleurs en difficulté, établir une liste des membres du syndicat et des travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses afin d'avoir des politiques et des solutions de soins et de soutien spécifiques et pratiques sur la base d'une compréhension approfondie, de la compréhension des pensées, des besoins et des aspirations légitimes.
Propagande, mobilisation et soutien pour aider les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses à s'intégrer avec confiance et audace dans un nouvel environnement de travail et de vie; à améliorer leur style de travail, à respecter la discipline du travail et leur conscience du respect de la loi; à dire non aux drogues et aux maux sociaux; à prendre soin, à protéger et à améliorer leur santé, à limiter la consommation d'alcool et d'autres stimulants.
Soutenir et aider directement les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses dans la signature de contrats de travail, la compréhension des politiques et des lois relatives aux droits dans les relations de travail; soutenir la location de logements, l'accès au logement social; aider à trouver des écoles pour que leurs enfants étudient, des lieux d'examen médical, des prêts de crédit. Prendre soin, protéger et soutenir en temps opportun les ouvriers et les travailleurs en difficulté, dont les droits sont violés, qui sont mal payés.
Guider les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses sur les compétences en matière d'organisation de la vie familiale, les compétences en travail d'équipe, les compétences en matière de participation à des activités collectives, les compétences en gestion financière pour assurer des dépenses économiques et aux fins prévues. Sensibiliser les membres du syndicat et les autres travailleurs à comprendre, partager, s'unir, soutenir et participer à toutes les activités avec les ouvriers et les travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses. Ne pas faire de discrimination ou de traitement dans toutes les activités.
Organiser activement des activités culturelles et sportives, des activités d'expérience collective, attirer un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses à participer; honorer les valeurs culturelles, encourager les ouvriers et les travailleurs à travailler et à produire avec enthousiasme. Les endroits où il y a de nombreux ouvriers issus de minorités ethniques et des régions montagneuses doivent encourager l'organisation de journées culturelles et sportives pour les ouvriers issus de minorités ethniques et des régions montagneuses, attirant la participation d'un grand nombre d'autres ouvriers.
Conseiller de manière proactive les comités du parti et les autorités locales sur les politiques de soutien et l'attention portée aux ouvriers et aux travailleurs en général et aux ouvriers et aux travailleurs issus de minorités ethniques et des régions montagneuses en particulier.
Le Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé au comité permanent des syndicats affiliés de mettre en œuvre immédiatement les tâches ci-dessus, créant un changement clair dans le contenu de ce travail. Rendre compte des résultats de la mise en œuvre au Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam avant le 1er octobre 2026...
