Les entreprises paient des salaires de base superieurs au salaire minimum regional
Le decret 293/2025/ND-CP stipule le salaire minimum regional (LTT) pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail. En consequence, a partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel dans 4 regions augmentera par rapport a la situation actuelle, comme suit: Region I: augmentation de 350 000 VND, de 4 960 000 VND/mois a 5 310 000 VND/mois; Region II: augmentation de 320 000 VND, de 4 410 000 VND/mois a 4 730 000 VND/mois; Region III: augmentation de 280 000 VND, de 3 860 000 VND/mois a 4 140 000 VND/mois; Region IV: augmentation de 250 000 VND, de 3 450 000 VND/mois a 3 700 000 VND/mois.
S'adressant aux journalistes, Mme Le Thi Toan (ouvriere du textile dans la province de Bac Ninh) souhaite vivement une augmentation de salaire des le debut de l'annee 2026: "Actuellement, l'entreprise ou je travaille a verse un salaire superieur au niveau regional minimum. J'espere que lorsque le niveau regional minimum augmentera, mon salaire de base sera ajuste a la hausse par l'entreprise afin que je puisse avoir un revenu plus eleve et assurer une meilleure vie".
M. Nguyen Manh Hung - President du syndicat de base de la societe par actions de confection d'exportation Ha Bac (province de Bac Ninh) - a declare qu'actuellement, le salaire de base le plus bas des ouvriers de l'entreprise est de 4 988 000 VND/mois et qu'a partir du 1er janvier 2026, le minimum est de 5 345 000 VND (plus eleve que le salaire minimum regional II (4 730 000 VND). Ainsi, l'entreprise met en œuvre un salaire de base superieur au salaire minimum regional actuellement applique dans la zone ou l'entreprise est basee.
Pendant ce temps, Mme Nguyen Thi Y (employee travaillant dans la zone industrielle de Thang Long, ville de Hanoï) a declare qu'apres 10 ans de travail, elle a actuellement un salaire de base de 10 millions de dongs; le revenu total est de 12 millions de dongs. « Certaines annees, lorsque le LTT regional augmente, l'entreprise ajustera le salaire de base a la hausse a partir du debut de l'annee suivante. J'espere qu'en 2026, l'entreprise continuera d'augmenter les salaires, a partir de la, mes revenus augmenteront davantage, ameliorant une partie du niveau de vie des travailleurs comme moi », a exprime Mme Nguyen Thi Y.
M. Le Dinh Quang - expert en travail et syndicat, ancien membre du Conseil national des salaires - a declare que le moment de l'ajustement du LTT regional jusqu'a present est generalement a partir du 1er janvier, a l'exception de 2 fois (en 2022 et 2024) a partir du 1er juillet en raison des conditions socio-economiques, en particulier de la periode d'impact de l'epidemie de COVID-19.
M. Quang estime que l'augmentation du salaire de base a partir du 1er janvier facilitera aux entreprises l'elaboration proactive de plans de production et d'affaires, l'elaboration de prix unitaires et de salaires pour l'ensemble de l'annee. Cependant, le point inconvenient est que si l'augmentation est a partir du 1er janvier, elle coïncidera generalement avec le Nouvel An lunaire. Ainsi, les entreprises doivent ajuster a la fois les primes, les salaires du Nouvel An lunaire et le salaire minimum au meme moment, ce qui augmentera la pression sur les entreprises.
Du point de vue des travailleurs, selon M. Le Dinh Quang, l'augmentation du LTT a partir du 1er janvier creera plus de motivation pour les travailleurs, afin qu'ils aient un meilleur esprit de travail, qu'ils soient attaches a l'entreprise...
Apres un an de travail, les travailleurs constatent que l'annee suivante les salaires augmentent, en particulier des le premier jour de la nouvelle annee, ils seront certainement enthousiastes, auront une meilleure motivation pour travailler avec une meilleure productivite, qualite et efficacite. Ils esperent egalement continuer a travailler encore mieux afin que l'annee prochaine ils aient a nouveau des salaires et des revenus plus eleves que l'annee precedente", a analyse M. Le Dinh Quang.
Toujours selon les experts en travail et en syndicats, lorsque le LTT augmente, la plupart des salaires des travailleurs augmentent. Cependant, M. Quang a declare qu'il y a des cas ou, une fois que les salaires des travailleurs sont eleves, l'augmentation peut etre faible ou les revenus ne peuvent pas augmenter, mais au moins leur niveau de cotisation a l'assurance sociale augmentera, de sorte qu'en general, les travailleurs beneficient toujours a long terme.
Les syndicats de base participent activement avec les employeurs
La Confederation generale du travail du Vietnam vient de publier un document officiel sur la mise en œuvre par le syndicat du decret n° 293/2025/ND-CP du 10 novembre 2025 du gouvernement.
En consequence, le Presidium de la Confederation generale du travail du Vietnam a demande aux federations du travail des provinces et des villes, aux syndicats industriels centraux, aux syndicats des groupes economiques et aux syndicats des societes generales relevant de la Confederation generale du travail du Vietnam de se concentrer sur la mise en œuvre d'un certain nombre de taches, notamment la propagande et la diffusion du contenu du decret n° 293/2025/ND-CP aupres des membres du syndicat, des travailleurs et des syndicats de base afin de mettre en œuvre correctement la reglementation.
Parallelement, diriger les syndicats de base pour qu'ils participent activement avec les employeurs dans le processus d'elaboration et d'ajustement des baremes de salaires des entreprises conformement aux nouvelles reglementations du decret n° 293/2025/ND-CP. Suivre et saisir regulierement la situation, synthetiser les opinions et les aspirations legitimes des membres du syndicat et des travailleurs, examiner les normes et les conditions de travail afin de proposer de maniere proactive un dialogue et une negociation avec les employeurs afin d'etablir des accords sur les salaires et d'autres conditions de travail repondant aux exigences legitimes des travailleurs.
En outre, renforcer la coordination avec les agences fonctionnelles de la region pour participer a l'inspection, a l'examen et a la supervision du respect du droit du travail, des syndicats, de l'assurance sociale... des entreprises, en particulier la mise en œuvre du decret n° 293/2025/ND-CP du gouvernement et la proposition de traitement rapide des violations des entreprises...
