Le 1er mars, selon le portail d'information électronique du gouvernement, dès le mois de mars 2026, le ministre de l'Intérieur Đỗ Thanh Bình a ordonné aux unités de se concentrer sur la mise en œuvre des tâches clés, dont de nombreux contenus liés à l'organisation et à la consolidation des unités de service public et aux tâches relatives à la réforme des salaires, des allocations et des primes.
En conséquence, pour déployer les tâches de travail de mars 2026, le ministre de l'Intérieur Đỗ Thanh Bình vient de demander aux unités de continuer à conseiller les autorités compétentes, à guider les localités pour éliminer certains obstacles et difficultés du modèle de gouvernement local à 2 niveaux qui existe encore.
Le chef du ministère de l'Intérieur a demandé de continuer à se concentrer sur la mise en œuvre des tâches de réforme salariale, des allocations et des primes, en veillant à ce qu'elles soient appropriées et synchronisées selon le modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Étudier les politiques et les mécanismes de soutien à la création d'emplois pour les travailleurs; en même temps, examiner et conseiller pour modifier et compléter certains articles de la loi sur l'emploi.
Le Comité central du Parti a également récemment publié un programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Dans les listes de tâches, de plans, de projets et d'ouvrages importants pour la période 2026-2030, avec une vision jusqu'en 2045, il est également clairement indiqué le contenu du renouvellement important du travail du personnel, lié à la réforme salariale.
Plus récemment, selon le plan de réforme administrative de l'État clé pour la période 2026-2030 qui vient d'être signé et promulgué par le Premier ministre à la mi-février 2026, le gouvernement a confié la tâche d'examiner, de construire et de perfectionner les postes de travail adaptés aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et organisation afin de servir de base au recrutement, à la nomination et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Réformer le régime salarial, les primes et diversifier les politiques préférentielles pour les cadres, les fonctionnaires et les employés.
Toujours dans la décision, le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et secteurs concernés l'élaboration d'une réforme du régime salarial, des primes et d'une politique de traitement diversifiée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dès 2026.
Conformément à l'orientation de la réforme salariale du gouvernement central clairement indiquée dans la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, l'ensemble du pays construira et promulguera un nouveau système de barèmes de salaires en fonction des postes de travail, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de barèmes de salaires actuel; transférer l'ancien salaire vers un nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel perçu.
En conséquence, l'ensemble du système aura 5 grilles salariales, comprenant:
- 1 grille salariale de fonction applicable aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction (élus et nommés) dans l'appareil du niveau central au niveau communal.
- 1 grille salariale professionnelle selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés de la fonction publique qui ne occupent pas de poste de direction.
- 3 grilles salariales pour les forces armées, comprenant: 1 grille salariale pour les officiers militaires, les officiers, les sous-officiers professionnels de la police (selon le poste, le titre et le grade militaire ou le grade); 1 grille salariale pour les militaires professionnels, les techniciens de la police et 1 grille salariale pour les ouvriers de la défense nationale, les ouvriers de la police (dans laquelle conserver la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement).
Toujours selon la résolution 27, la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total).
