Le gouvernement vient de publier la résolution 167/NQ-CP du 26 juin 2026 sur l'application de la politique de réduction des effectifs pour les personnes travaillant au Commandement militaire des communes, quartiers et zones spéciales qui démissionnent en raison de la réorganisation du Commandement militaire (BCHQS) des communes, quartiers et zones spéciales conformément à la résolution n° 66.12/2026/NQ-CP du 26 janvier 2026 du gouvernement.
Le gouvernement décide que les personnes travaillant au BCHQS communal, de quartier, de zone spéciale (ci-après dénommé BCHQS communal) qui démissionnent en raison de la réorganisation du commandement militaire communal conformément à la résolution n° 66.12/2026/NQ-CP du 26 janvier 2026 du gouvernement sont soumises à la politique de réduction des effectifs prévue par le décret n° 154/2025/ND-CP du 15 juin 2025 du gouvernement.
Dans le cas où la politique de personnel susmentionnée est appliquée, si l'allocation de réduction des effectifs pour le poste de travail qu'il occupe est inférieure à l'allocation de réduction des effectifs du poste de travail avant le recrutement de fonctionnaires conformément à la loi n° 98/2025/QH15, il est possible de choisir de bénéficier d'une politique la plus avantageuse.
Le gouvernement charge les comités populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de demander aux agences, organisations et unités relevant de leur compétence de gestion d'établir une liste des personnes licenciées; de prévoir le montant de la politique pour chaque cas conformément au décret n° 154/2025/ND-CP et au contenu susmentionné, de soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision conformément à la décentralisation de la gestion, en veillant à ce qu'elle soit achevée avant le 1er septembre 2026.
Article 8 du décret n° 154/2025/ND-CP réglementant la politique de licenciement:
1. Politique de licenciement immédiat
Les personnes qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite conformément aux dispositions de l'annexe I et de l'annexe II jointes au décret n° 135/2020/ND-CP et qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier de la politique de retraite anticipée prévue à l'article 6 de ce décret, si elles démissionnent immédiatement, bénéficient des régimes suivants:
a) Avoir droit à une allocation de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi;
b) Bénéficier d'une allocation de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale;
c) Être autorisé à conserver la période de cotisation à l'assurance sociale obligatoire ou à bénéficier d'une prestation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
2. Politique de licenciement après avoir suivi une formation professionnelle
Les personnes âgées de moins de 45 ans, ayant la santé, l'esprit de responsabilité et la conscience de l'organisation disciplinaire mais occupant des emplois qui ne correspondent pas au niveau de formation, à la spécialisation de la formation, souhaitant démissionner, sont autorisées par l'agence, l'organisation, l'unité à suivre une formation professionnelle avant de résoudre le départ, à trouver elles-mêmes un nouvel emploi, à bénéficier des régimes suivants:
a) Bénéficier du salaire actuel et être assuré par l'agence ou l'unité par l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage (si l'on est éligible à l'assurance chômage) pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale de prestation est de 06 mois;
b) Être subventionné d'un montant de frais de formation professionnelle égal au coût d'un cours de formation professionnelle d'un maximum de 06 mois de salaire actuel à payer à l'établissement de formation professionnelle;
c) Après avoir terminé la formation professionnelle, bénéficier d'une allocation de 3 mois de salaire actuel au moment de la formation pour trouver un emploi;
d) Bénéficier d'une allocation de 0,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation à l'assurance sociale;
d) Pendant la période de formation professionnelle, la durée de travail continue est prise en compte, mais l'ancienneté de travail n'est pas prise en compte pour une augmentation de salaire régulière chaque année.
e) Être autorisé à conserver la période de cotisation à l'assurance sociale obligatoire ou à bénéficier d'une prestation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
