Au nom du Bureau politique, le membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Secrétariat Trần Cẩm Tú a signé et promulgué la conclusion 40 du Bureau politique sur la complémentation et la modification des réglementations relatives à la gestion des effectifs du système politique, à l'attribution des effectifs du système politique en 2026 et aux orientations pour la période 2027-2031.
Concernant l'orientation de l'attribution des effectifs pour la période 2027-2031, la conclusion indique clairement la poursuite de la mise en œuvre de la réduction des effectifs du système politique (environ 5 à 10%) sur la base du plan, de la feuille de route, de l'engagement de responsabilité de chaque agence, unité, organisation, localité dans la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs, de la délimitation des pouvoirs, de l'application de la science et de la technologie, de la transformation numérique, de l'application de nouvelles méthodes de gestion et d'administration, de la réforme des procédures administratives, de la simplification des processus de travail, de la réduction des intermédiaires dans le travail, de la rationalisation des organisations internes, de la réorganisation des unités de service public, de la réduction du nombre de dirigeants des agences, unités et organisations servant de base à l'élaboration d'une feuille de route pour la réduction des effectifs, la restructuration, l'amélioration de la qualité et la transformation des cadres, des fonctionnaires et des employés,
Le Bureau politique demande de revoir, de modifier, de compléter et de construire de nouvelles normes de personnel, de construire une base de données nationale, des données spécialisées et interconnectées du niveau central au niveau provincial, au niveau communal pour assurer "exacte, suffisant, propre, vivant, unifié, interconnecté, commun", y compris la base de données nationale sur les effectifs, les cadres, les fonctionnaires, les employés et les personnes travaillant et percevant des salaires provenant des recettes de carrière dans les unités de service public.
Le Bureau politique demande de promouvoir la décentralisation de la gestion des effectifs pour les agences chargées de la gestion des effectifs, les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti, les comités du Parti relevant directement du gouvernement central. Effectuer des examens périodiques annuels pour mettre à jour et ajuster en temps opportun en fonction de la situation réelle; récupérer et transférer les effectifs de manière synchrone avec la feuille de route pour la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs, de la transformation numérique, de la réforme administrative et du transfert des effectifs des lieux d'utilisation inefficace vers les lieux de pénurie et de surcharge.
La conclusion du Bureau politique précise également l'application de la méthode de gestion basée sur les données, la quantification du travail pour déterminer les besoins réels en effectifs.
Passer de la gestion du nombre d'effectifs à la gestion de la qualité et de l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques, évaluer périodiquement les cadres à l'aide d'indices quantifiés.
Retirer du système les personnes qui ne sont pas suffisamment compétentes, qui n'ont pas accompli leurs tâches pour mettre en œuvre le recrutement de fonctionnaires et d'employés ayant un niveau et une capacité suffisants dans l'appareil.
