Conformément à l'orientation du Bureau politique dans la conclusion n° 40-KL/TW, la période 2027-2031 continuera de mettre en œuvre la réduction des effectifs du système politique d'environ 5% à 10% sur la base du plan, de la feuille de route, de l'engagement de responsabilité de chaque agence, unité, organisation, localité dans la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs, de l'application de la science et de la technologie, de la transformation numérique.
Dans le même temps, organiser et rationaliser l'organisation interne, organiser les unités de service public, réduire le nombre de dirigeants des agences, des unités et des organisations.
Au cours de la période écoulée, les localités ont progressivement examiné attentivement la réorganisation de l'appareil organisationnel, la réduction des effectifs, la réorganisation des unités de service public et l'évaluation substantielle de l'efficacité du fonctionnement après la réorganisation.
Dans la province de Lang Son, le Comité populaire provincial vient d'allouer plus de 26,6 milliards de VND supplémentaires au budget prévisionnel de 2026 aux agences, unités, communes et quartiers pour mettre en œuvre les politiques et les régimes conformément au décret 154/2025/ND-CP sur la réduction des effectifs.
Selon la décision, la source de financement provient des fonds de réforme salariale, des fluctuations salariales, des régimes politiques et d'autres tâches ciblées qui ont été alloués par le Comité populaire provincial dans le budget prévisionnel de 2026.
Ce fonds est utilisé pour mettre en œuvre les politiques et les régimes conformément au décret 154, y compris les régimes pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
Dans la province de Bắc Ninh, en ce qui concerne l'élaboration d'un plan de réduction des effectifs, le Département de l'intérieur exige que chaque année, au plus tard le 1er décembre de l'année précédente, les agences, les unités et les localités élaborent un plan de réduction des effectifs, qui précise la structure et le taux de réduction des effectifs; établissent une liste des sujets à réduire et un budget prévisionnel pour la mise en œuvre conformément à la réglementation.
Le plan de réduction des effectifs doit être conforme aux exigences de réorganisation de l'appareil organisationnel, des postes de travail, de la structure des grades de fonctionnaires, des titres professionnels des employés et de la capacité d'exécution des tâches des agences et des unités après la réduction des effectifs.
Le Département de l'intérieur a également demandé l'ajout d'un certain nombre de composantes du dossier telles que: Décision de réception, de mutation; confirmation de l'état de santé pour les cas de départ pour raisons de santé; dossier d'évaluation, de classement des cadres, fonctionnaires, employés de 3 années consécutives et documents connexes servant de base à la détermination des sujets de réduction des effectifs.
En ce qui concerne l'organisation de la mise en œuvre, les chefs des agences, des unités et des localités sont responsables de la gestion et de l'utilisation efficace et conformément à la réglementation des effectifs attribués; examiner, organiser et organiser de manière proactive le personnel des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs en fonction de leur poste, en assurant la stabilité des activités des agences et des unités après la mise en œuvre de la réduction des effectifs.
À Cần Thơ, la ville a promulgué le projet "Promouvoir la réduction des effectifs; améliorer la qualité du corps des cadres, en particulier le corps des cadres dirigeants et gestionnaires au niveau de la ville pour la période 2026-2031".
L'esprit directeur du projet est de réduire les effectifs non seulement pour réduire le nombre, mais aussi pour améliorer la qualité du personnel et l'efficacité opérationnelle de l'appareil.
La gestion et l'utilisation des effectifs sont orientées vers un passage important des objectifs quantitatifs aux postes de travail, aux descriptions de poste, aux cadres de compétences, aux produits de travail et à l'efficacité de l'exécution des tâches.
Le nouveau point révolutionnaire est qu'en plus de mettre en œuvre la réduction des effectifs conformément aux réglementations du gouvernement central, la ville s'efforce de réduire d'au moins 5% les effectifs par rapport aux effectifs attribués en 2025, à l'exclusion des effectifs des agents de santé et de l'éducation, soit environ 896 personnes.
La réduction supplémentaire est placée dans l'objectif de restructurer le personnel, de recruter de nouvelles personnes pour le bon poste, en donnant la priorité aux domaines clés et spécialisés, capables de diriger le développement.
