L'esprit d'encouragement et de promotion de l'esprit de dynamisme et de créativité des cadres, des membres du Parti et des couches populaires dans la cause de la construction et de la défense de la Patrie continue d'être mentionné dans la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Parmi les percées stratégiques, la résolution du XIVe Congrès du Parti mentionne l'encouragement et la protection des cadres dynamiques, créatifs, audacieux à penser, audacieux à faire, audacieux à assumer des responsabilités pour l'intérêt général.
Après le XIVe Congrès du Parti, le Bureau politique a publié la résolution n° 24-NQ/TW du 22 août 2026 sur la promotion de l'esprit pionnier et exemplaire, de l'esprit d'innovation, de l'audace à penser, de l'audace à faire, de l'audace à assumer la responsabilité du corps des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle ère.
La résolution 24-NQ/TW énonce de nombreux groupes de tâches et de solutions, dont un groupe de tâches et de solutions sur une percée majeure dans le travail des cadres, en prenant l'efficacité de l'innovation et de la créativité comme mesure fondamentale, en créant une motivation, en honorant et en valorisant les cadres.
En conséquence, innover de manière globale et synchrone les étapes du travail des cadres, en prenant la fermeté politique, la qualité, l'intelligence, la capacité d'organisation de la mise en œuvre et l'esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser assumer la responsabilité pour l'intérêt commun comme normes constantes.
Prendre les produits, l'efficacité du travail, la capacité à éliminer les goulets d'étranglement, à résoudre les problèmes difficiles, les nouveaux problèmes, les problèmes en suspens prolongés et le niveau de satisfaction de la population et des entreprises comme principale mesure.
Inclure la capacité d'innovation, de créativité et de gestion des risques dans les critères importants de détection, d'évaluation, de planification, de formation, de rotation, de nomination et d'utilisation des cadres.
Mettre en œuvre strictement le mécanisme de sélection des personnes par tâche, confier des tâches pour les tests, utiliser les résultats pour évaluer et sélectionner les cadres.
La résolution 24-NQ/TW mentionne également l'exigence de détecter et d'utiliser rapidement les cadres compétents, productifs et efficaces; de sélectionner et de remplacer résolument les cadres qui évitent, se rejettent, travaillent au ralenti, manquent de responsabilité ou montrent des signes de profit personnel, pour des intérêts personnels illégitimes.
Avoir une politique de récompense, d'honneur, d'utilisation spéciale et exceptionnelle des cadres ayant des initiatives, des solutions innovantes qui apportent des résultats clairs, créent un effet de diffusion et ont la capacité de se reproduire.
La récompense, la planification, l'affectation et l'utilisation des cadres doivent être basées principalement sur la valeur et l'efficacité réelles, le niveau d'économie de ressources, la capacité de reproduction et l'impact à long terme; ne jamais courir après le nombre d'initiatives ou les réalisations formelles.
Ne pas assimiler une seule réussite d'innovation au fait d'être naturellement nommée ou promue au-delà du niveau.
Étudier le mécanisme de récompense, d'augmentation de salaire, de promotion à l'avance et les formes de rémunération conformément à la réglementation; en cas de réalisations particulièrement exceptionnelles, créant un impact important, susceptibles d'être reproduites, il est possible d'envisager des nominations spéciales à des postes plus élevés ou au-delà du niveau, et de les inclure dans la planification au niveau stratégique.
Pendant que les cadres mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité ou qu'ils sont en phase d'attente de l'inspection, de la vérification et de la conclusion des agences compétentes sur les risques et les dommages survenus, les comités du Parti à tous les niveaux continuent de mettre en œuvre la planification, la rotation, la mutation, la reconduction ou l'examen d'une augmentation de salaire périodique pour les cadres conformément à la réglementation, sans interrompre absolument le processus de développement des cadres; sauf en cas de détection de signes de corruption, de négativité et d'abus personnels.
