Le Bureau central du Parti vient de publier l'avis de conclusion du secrétaire général et président de la République Tô Lâm lors de la réunion de travail avec le Comité central d'organisation sur l'orientation du travail de construction du Parti, le travail d'organisation et de personnel conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti (avis n° 90-TB/VPTW, du 10 juin 2026).
Le secrétaire général et président de la République a conclu comme suit:
Premièrement, unifier la perception que le travail de construction du Parti, des organisations et des cadres est un élément essentiel de la gouvernance nationale.
Les cadres doivent être fermes et perspicaces dans leurs lignes directrices, forts dans leur mise en œuvre, perspicaces dans leurs prévisions, pionniers dans la science et la technologie, proactifs dans la construction du développement, proches du peuple, proches du peuple et pour le peuple; surmonter la situation de stagnation, de conservatisme, de faiblesse, de bureaucratie; prévenir et lutter contre la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie.
Deuxièmement, innover les méthodes de direction et de gouvernance et améliorer la capacité d'organisation de la mise en œuvre du Parti.
Troisièmement, continuer à perfectionner et à exploiter efficacement le nouveau modèle organisationnel. Continuer à examiner et à perfectionner les fonctions, les tâches, les pouvoirs, la structure organisationnelle, le mécanisme de coordination, les relations de travail, la numérisation des activités des agences et des unités après la réorganisation; surmonter la situation de chevauchement, de doublon, d'omission de tâches ou d'évitement, de rejet de responsabilité.
Mettre en œuvre le principe selon lequel une tâche n'est confiée qu'à un seul organisme pour la présider et assumer la responsabilité principale; un organisme peut présider de nombreuses tâches.
Quatrièmement, innover fondamentalement et globalement le travail des cadres, considérant l'évaluation des cadres comme une percée.
Les exigences pour les cadres dans la nouvelle phase ne sont pas seulement de la fermeté de la volonté politique, de la loyauté envers le Parti, les intérêts nationaux et nationaux, d'avoir une moralité pure, un mode de vie exemplaire, mais aussi d'avoir une pensée stratégique, une gestion moderne, une capacité d'organisation de la mise en œuvre, la capacité de traiter et de résoudre de nouveaux problèmes, difficiles, complexes, découlant de la pratique; d'avoir un esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser assumer des responsabilités pour l'intérêt général. Le recrutement, l'affectation et la nomination des cadres garantissent que les bonnes personnes, les bonnes affaires, les bonnes capacités, les bons points forts, les bonnes compétences.
L'évaluation des cadres est une étape clé, elle doit être impartiale, objective et substantielle, basée sur la confiance du collectif, en prenant les résultats et l'efficacité de l'accomplissement des fonctions et des tâches politiques du collectif, les fonctions et les tâches des individus comme mesure. Il est nécessaire de créer une percée dans la nomination des cadres, en particulier des chefs.
Remédier résolument à la situation de "l'égalisation" dans l'évaluation des cadres; remplacer lentement les cadres qui évitent, se rejettent, ont peur de la responsabilité; ne pas reconnaître, protéger et utiliser les cadres qui osent penser, osent faire, osent assumer leurs responsabilités, qui ont des produits, qui ont du prestige.
Mettre en œuvre sérieusement et substantiellement la politique "il y a des entrées, il y a des sorties", "il y a des montées, il y a des descentes"; révoquer rapidement, autoriser la démission, remplacer les cadres ayant des capacités limitées, un faible prestige, ne répondant pas aux exigences de la tâche par le biais d'une évaluation trimestrielle et annuelle des cadres.
Se concentrer sur la construction d'une équipe de cadres de niveau stratégique et de cadres de base. Parmi eux, les cadres de niveau stratégique doivent avoir une vision, une intelligence, un courage, une pensée systémique, une capacité à planifier et à traiter les grands, nouveaux, difficiles et complexes problèmes; les cadres de base doivent être proches du peuple, proches du peuple, comprendre le peuple, respecter le peuple, avoir des compétences en persuasion, en dialogue, en résolution de problèmes et en service au peuple.
Étudier les mécanismes et les politiques pour promouvoir l'interconnexion dans le travail du personnel entre l'intérieur et l'extérieur du secteur public; avoir des mécanismes et des politiques pour attirer, utiliser et valoriser les talents, en particulier dans les domaines stratégiques.
Cinquièmement, consolider les organisations de base du Parti, améliorer la qualité des membres du Parti.
Sixièmement, contrôler le pouvoir, renforcer la discipline et l'ordre, prévenir et lutter contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs. S'opposer résolument aux groupes d'intérêts, aux factions locales, aux cliques, à la course aux postes et au pouvoir; mettre en œuvre strictement les réglementations sur le contrôle du pouvoir.
Septièmement, promouvoir la transformation numérique dans le travail de construction du Parti.
