Les localités se concentrent sur la direction de la mise en œuvre et de la mise en œuvre de la directive n° 18/CT-TTg du Premier ministre sur l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
L'amélioration de la qualité des cadres au niveau communal est placée dans l'exigence globale d'être adaptée aux caractéristiques spécifiques de la localité et au poste.
À Hô Chi Minh-Ville, cette localité a demandé aux présidents des comités populaires des communes, quartiers et zones spéciales d'organiser un examen et une évaluation globale de la qualité, du niveau et de la capacité du personnel des cadres et fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal; de perfectionner les normes et les critères pour organiser et répartir les cadres et fonctionnaires en fonction des postes de travail.
Affecter et organiser l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau communal pour assurer "les bonnes personnes, le bon travail, au bon moment, dans la bonne zone" et promouvoir les capacités pratiques, les points forts et l'expérience professionnelle; affecter, mobiliser et affecter radicalement d'autres tâches aux dirigeants et gestionnaires adjoints qui dépassent les réglementations.
Donner la priorité à l'affectation de cadres et de fonctionnaires ayant le courage et la capacité de supporter la pression, adaptés à leur niveau professionnel, à leurs points forts et à leur expérience professionnelle.
Le niveau communal propose de manière proactive aux autorités compétentes de mettre en œuvre le recrutement de fonctionnaires et d'employés, en privilégiant les personnes talentueuses et expérimentées qui répondent immédiatement aux exigences de la tâche pour travailler au Comité populaire communal, aux unités de service public subordonnées.
Dans le même temps, coordonner avec le Département de l'intérieur pour former, perfectionner et former les cadres et fonctionnaires au niveau communal afin qu'ils répondent aux exigences des postes de travail conformément à la réglementation, en lien avec la pratique locale.
Dans la province de Tây Ninh, les localités examineront et évalueront globalement la qualité, le niveau et la capacité de l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau communal, sur cette base, élaboreront des plans pour améliorer la qualité de l'équipe en fonction des spécificités de chaque localité et des exigences du poste.
La province a déterminé que l'une des tâches prioritaires est d'organiser et d'affecter le personnel des cadres et des fonctionnaires selon le principe de "bonne personne, bonne tâche, bonne zone", en promouvant les capacités pratiques, les points forts et l'expérience professionnelle des cadres.
Les localités donnent la priorité à l'affectation de cadres ayant du courage, la capacité de supporter la pression et l'expérience du traitement des situations dans les zones ayant un volume de travail important, en particulier dans les domaines nécessitant une expertise approfondie tels que la terre, la construction, la comptabilité, les technologies de l'information, l'éducation, la santé, les ethnies, la religion, les plaintes et les dénonciations. Dans le même temps, il est résolu de ne pas laisser se produire de situation d'affectation de travail qui n'est pas adaptée aux capacités et aux points forts des cadres et des fonctionnaires.
Déployer l'évaluation de la qualité de l'exécution des tâches des cadres et des fonctionnaires en fonction du calendrier, de la qualité du traitement du travail, de la capacité de coordination, de l'esprit de responsabilité, de l'attitude de service et du niveau de satisfaction des personnes et des entreprises.
La province s'efforce d'ici 2028 d'avoir 100% des cadres et fonctionnaires au niveau communal qui ne répondent pas aux exigences professionnelles du poste de travail envoyés pour participer à la formation aux connaissances professionnelles spécialisées.
À Quảng Ninh, la réorganisation de l'appareil organisationnel est mise en œuvre simultanément avec la restructuration du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction des postes de travail, en veillant à ce qu'il soit conforme aux fonctions et aux tâches du modèle de gouvernement local à deux niveaux.
À Hai Phong, à partir du 11 juin, la ville suspend temporairement le recrutement de fonctionnaires et d'employés du système politique jusqu'à nouvel ordre.
La ville suspend également temporairement la réception et la mutation de cadres, de fonctionnaires et d'employés entre les comités du parti à tous les niveaux, les agences et les unités du système politique, à l'exception des employés des unités de service public de l'éducation, de la formation, de la santé et des employés rémunérés à partir des recettes des services publics.
